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Description

Intempérie
Une intempérie est une perturbation météorologique: pluie, soleil, canicule, vent, foudre, froid...
En France, les intempéries constituent une notion définie légalement dans le cadre du droit du travail :
Selon l’article L. 5424-8 du code du travail « Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques et les inondations lorsqu’elles rendent dangereux ou impossible l’accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à accomplir ». Cette notion est évidemment relative aux conditions climatiques locales.
La canicule est définie si la température extérieure se situe entre 19° la nuit et 34° le jour pendant 3 à 5 jours consécutifs
Tous les ans le Ministère du travail publie un Plan National Canicule qui précise les objectifs, les différents niveaux du Plan et les mesures de gestion qui s’y rapportent ainsi que le rôle des différents partenaires.
La foudre est un phénomène naturel de décharge électrostatique qui se produit quand il y a une différence de potentiel électrique entre les nuages et le sol ou à l'intérieur d'un nuage. La décharge entraîne une expansion explosive de l'air par dégagement de chaleur avec génération d'un éclair et d'un coup de tonnerre. On note environ 1 million de coups de foudre par an en France.
 

Références bibliographiques

Règlementation
Selon l’article R. 4225-1 du code du travail
« Les postes de travail extérieurs sont aménagés de telle sorte que les travailleurs :;
3° Dans la mesure du possible :
a) Soient protégés contre les conditions atmosphériques ; »

Selon l’article R. 4534-134 du code du travail
Les employeurs du bâtiment et des travaux publics sont tenus de mettre à la disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau, par jour et par travailleur.
 
Selon l’article R. 5424-9 du code du travail
Pour certaines activités, l’entrepreneur peut, sous certaines conditions strictes, décider d’arrêter le travail pour intempéries
 
Selon l’article R. 4153-4 du code du travail
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent être affectés qu’à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudices à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement
 
Selon l’article D.4153-36 du code du travail
 Il est interdit d’affecter les jeunes aux travaux les exposant à une température extrême susceptible de nuire à la santé
 
Bibliographie 
Dossier INRS. Travail au froid. 2006  
Ganem Y., Pomian J.L.. Laborde L. Brasseur G. Ambiances thermiques : travailler au froid. Document pour le médecin du travail. 2006 ; 107 : 279-295.
INRS. Travail et chaleur d'été. ED931. Paris;2004.8 pages..
 
Ganem Y., Meyer J.P., Luzeau N.,Brasseur G., Laborde L. , Pomian J.L..Ambiances thermiques : travail en période de fortes chaleurs. Document pour le médecin du travail. 2004 ; 97 : 51-68.
 
Relations entre :
PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
recommandations pour la surveillance médicale du travail à la chaleur
recommandations pour la surveillance médicale du travail au froid
inconfort thermique lié à la chaleur
effets chroniques liés au froid
coup de soleil
coup de chaleur et insolation
effets de la foudre
facteur accidentogène
épuisement dû à la chaleur, sans précision
adapter si possible le poste aux intempéries
organiser le travail en ambiance chaude
porter des vêtements de travail adaptés à la chaleur
informer les salariés (fortes chaleurs)
organiser le travail au froid
porter des vêtements adaptés au froid
former à la CAT en cas d'orage
mettre en place la CAT face au coup de chaleur
informer les salariés (grand froid)