Description

organiser le travail en ambiance chaude

En fonction des données météorologiques :

·         Limiter les temps d’exposition à la chaleur ou effectuer une rotation des tâches lorsque des postes moins exposés en donnent la possibilité.

·         Limiter le travail physique intense et le port de charge répétitif (fournir des aides mécaniques)

·         Permettre une période d’acclimatation suffisante avant d’assurer des activités physiques intenses.

·         L’acclimatation nécessite une exposition régulière minimale de 8 à 12 jours, et elle est transitoire, cad qu’elle disparait totalement après l’arrêt de l’exposition (8 jours) (être plus vigilant si le salarié revient de congé, d'arrêt maladie ou s'il vient d'être embauché),

·         Éviter le travail isolé et privilégier le travail d’équipe.

·         Augmenter la fréquence des pauses de récupération. et les prendre dans un endroit frais,

·         Aménager des aires de repos climatisées ou aménager des zones à l’ombre.

·         Fournir une source d’eau fraîche et inciter les salariés à boire souvent.

·         Modifier les horaires de travail lors des périodes caniculaires… afin de bénéficier au mieux des heures les moins chaudes de la journée

·         Mise à disposition de ventilateurs, brumisateurs voire climatisation dans les locaux de travail

·        Identifier les sources de chaleur, les réduire, capter et évacuer les apports thermiques produits.

·         Établir une procédure d’urgence en cas de malaise lié à l’exposition à la chaleur.

·         Evacuer le personnel des bureaux  en cas de défaut prolongé du renouvellement d'air et si la température de l'air intérieur atteint ou dépasse 34° en été dans les bureaux (recommandation R 226 de la CNAMTS, Caisse nationale de l'assurance maladaie des travailleurs salariés).

 

Références bibliographiques

  •  Code du travail, art. R. 4225-4

L'employeur détermine l'emplacement des postes de distribution des boissons, à proximité des postes de travail et dans un endroit remplissant toutes les conditions d'hygiène.
L'employeur veille à l'entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et à éviter toute contamination.