Description
organiser le travail au froid
· Eviter ou limiter le travail en ambiance froide
· Limiter le travail sédentaire mais aussi le travail intense. Le travail physique peut générer de la transpiration : la peau humide est plus sensible au froid et les vêtements humides ont un faible isolement thermique
· Eviter le travail isolé (travail en binôme, système de communication...)
· Prévoir des pauses si possible dans des locaux chauffés. Les indices IREQ permettent d’établir des seuils limites d’exposition dès que l’isolement vestimentaire disponible est inférieur à l’indice IREQ requis; cet indice doit être utilisé dès que la température sèche de l’air est inférieure à 10°.
· Si le travail est en extérieur planifier les activités en tenant compte des conditions météorologiques
· Mettre à disposition un local chauffé, des boissons chaudes, des moyens de séchage des vêtements.
· Apposer une signalisation spécifique à l’entrée des locaux.
· Isoler les parties métalliques et concevoir des outils et des équipements permettant de travailler avec des gants
· Choisir pour les sols des revêtements antidérapants ; empêcher la formation de givre au sol en utilisant des assécheurs d’air
· Pour certains postes localisés mettre à disposition des dispositifs de chauffage par rayonnement
Références bibliographiques
Selon l’article R. 4223-15 du Code du Travail
« l'employeur prend, après avis du médecin du travail et du CHSCT ou, à défaut, des délégués du personnel, toutes les dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries. »