Conseils pour l'organisation du télétravail

Description

Conseils de prévention au salarié pour l'organisation du télétravail

• Définir l'endroit le plus adapté pour installer son poste à distance.

• Installer ergonomiquement le poste avec écran   

• Connaitre les coordonnées du service support informatique.

• Organiser clairement, en relation avec sa hiérarchie, ses temps de travail :
      Définir les horaires de travail et les plages de déconnection,
      Prendre régulièrement des pauses actives afin de changer de posture et de reposer les yeux,
      Ne pas hésiter à contacter son manager en cas de difficultés ou de dépassement d'horaires répétés.

• Veiller à conserver un lien avec l'équipe, les collègues et les services Ressources humaines.
  
   Prendre contact avec votre service de santé au travail pour un accompagnement complémentaire.
  
  
  
                                                                                                                                                    =*=*=*=*=*=*=*

 

     Conseils de prévention aux employeurs pour l'organisation du télétravail

• Lister avec le salarié les pré-requis en terme de local, de matériel, d'accès au réseau internet, de respect de la confidentialité…

• Permettre l'accès à distance au maximum de données utiles.

• Assurer le lien avec le service support informatique, pour une assistance si besoin.

• Encadrer le temps de travail du télétravailleur, en rappeler les règles sur la durée hebdomadaire et le respect des pauses. Définir clairement les modalités du "droit à la déconnection" et prédéfinir les créneaux horaires pendant lesquels le télétravailleur peut être joignable.

• Détecter au plus vite toute augmentation des temps de travail.

• Etre vigilant sur les éventuelles difficultés d'organisation personnelle du télétravailleur, l'accompagner et le former à la gestion du temps et des priorités.

• Organiser le lien régulier, à distance, entre l'équipe de travail et le télétravailleur. 

• Instaurer des points réguliers, plutôt en entretien présentiel, sur le vécu du télétravail (avantages, difficultés rencontrées…) surtout dans les premiers temps . 

• Sauf circonstances exceptionnelles, définir un jour régulier sans télétravail.
  
  Ne pas hésiter à prendre contact avec votre service de santé au travail qui pourra vous conseiller  dans cette organisation du travail.