Charpentier poseur
Créée le 08/07/2008 - Modifiée le 28/09/2023
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Métiers apparentés
Charpentiers en bois qualifiésCharpentiers en bois qualifiés / Charpentier bois, ouvrier qualifié
Charpentiers en bois qualifiés / Monteur de charpente en bois, ouvrier qualifié
Conducteurs d'engin lourd de levage
Conducteurs d'engin lourd de levage / Charpentier levageur
Poseur de charpentes en bois
Charpentier poseur
Artisans salariés de leur entreprise
Artisans salariés de leur entreprise / Artisan charpentier
Agent de maîtrise en fabrication des autres industries (imprimerie, matériaux souples, ameublement et bois)
Agent de maîtrise en fabrication des autres industries (imprimerie, matériaux souples, ameublement et bois) / Charpentier menuisier, agent de maîtrise
Charpentiers en bois qualifiés / Charpentier menuisier, ouvrier qualifié
Codes
- PCS-ESE 2003 : 210x
- ROME1999 : 47331
- CITP88 : 7124
- PCS-ESE 2003 : 485b
- PCS-ESE 2003 : 632c
- PCS-ESE 2003 : 651a
- ROME1999 : 43221
- ROME1999 : 42122
- FAST : 01-04-91
- CITP2008 : 7115
DESCRIPTIF
"Le charpentier bois effectue, en atelier, la taille, les usinages (rabotages, assemblages, perçages) et le prémontage des éléments de structure et d’ossature en bois massif, contrecollé ou lamellé-collé. L’utilisation de machines de plus en plus complexes nécessite de la rigueur et le respect des consignes d’utilisation et de sécurité."
"Il réalise sur le chantier le montage, le levage, la pose et la fixation de structures et d’ouvrages de charpente en respectant les règles de sécurité individuelles et collectives (échafaudages, lignes de vie, garde-corps, filets, etc.). Il intervient pour l’habitat individuel et collectif ainsi que pour des ouvrages fonctionnels tels que les salles de sport, piscines, hangars, halles, tribunes, etc.
Certains n'effectuent que la pose ou la fabrication tandis que d'autres font les deux.
En fonction de l’entreprise dans laquelle il est employé, il fabrique et pose des structures horizontales (solivage), verticales (pans de bois, murs ossature bois, garde-corps) et tridimensionnelles (poteau-poutre, escalier), des charpentes traditionnelles ou industrielles pour les combles perdus ou aménageables de maisons individuelles. Il effectue le levage et le contreventement de bâtiments comportant des fermes sur poteaux ou des portiques à deux ou trois articulations, le montage de maisons ossature bois, la pose de couverture en tuile ou ardoise."
(Source : Arrêté du 11 avril 2006 modifiant l'arrêté du 4 septembre 2003 relatif au titre professionnel de charpentier poseur bois)
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
Concernant les travaux de charpente :
- Nombre d'entreprises inscrites au Répertoire SIRENE des entreprises artisanales au 01/01/2003 : 5146.
- Nombre de salariés dans l'artisanat selon UNEDIC au 31/12/2002 : 13454.
6294 entreprises en 2007 selon la Fdération Française du Bâtiment.
80% ont plus de 6 salariés.
En 2002, le nombre de salariés s'élevait à 17138 selon la DARES, 25257 en 2006 selon la Chambre des professionnels du bois.
En 2006, on dénombrait 7,8% de femmes parmi les salariés des entreprises de charpente selon la Chambre des professionnels du bois.
On dénombrait 21 561 charpentiers bois dans le BTP en 2007. Entre 1995 et 2004, les effectifs ont progressé de 25 %. En 2007, la progression est de 7,3 % par rapport à 2006 et de 11,2 % depuis 2005 (nouvelle nomenclature).
Avec 26,5% des effectifs de moins de 25 ans et une faible moyenne d'âge de 34 ans en 2007, le métier de charpentier bois est le plus jeune du secteur. Seulement 11,5% des effectifs de charpentiers bois ont 49 ans et plus.
(source observatoire prospectif des métiers du bâtiment)
Formation professionnelle :
CAP Charpentier Bois
BEP Métiers du Bois
BP Charpentier
BP Charpentier de marine
BM Charpentier en bois
Bac Pro Interventions sur le patrimoine bâti
Bac Pro Technicien constructeur bois
Bac Techno STI sciences et technologies industrielles spécialité génie mécanique option bois et matériaux associés
BTS Charpente couverture
BTS Systèmes constructifs bois et habitat
Evolution de carriere :
- Promotion interne assez développée
- Chef d'équipe, chef d'atelier, fonction dans le bureau d'étude de l'entreprise
- Installation à son compte.
- Spécialisation dans certains types de charpentes.
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
atelier de charpentier | espace de travail avec circulation piéton véhicule | concevoir des voies de circulation | |||
dégager des voies de circulation | |||||
matérialiser des allées de circulation | |||||
équiper les engins et véhicules de détecteurs-avertisseurs de recul ou de paniers | |||||
porter des EPI phosphorescents type brassards | |||||
porter un vêtement réfléchissant | |||||
traumatisme par accident de circulation en entreprise | |||||
BOIS (poussieres) (cf produits) | |||||
chantier | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |||
bien organiser la coactivité | |||||
espace de travail avec locaux sociaux inadaptés ou absents | mettre à disposition des locaux sanitaires et sociaux adaptés | maladie contagieuse | |||
intoxication par des produits chimiques et substances nocives et exposition à ces produits | |||||
espace de travail avec défaut d'hygiène | |||||
intemperie | recommandations pour la surveillance médicale du travail à la chaleur | ||||
recommandations pour la surveillance médicale du travail au froid | |||||
adapter si possible le poste aux intempéries | |||||
organiser le travail en ambiance chaude | |||||
porter des vêtements de travail adaptés à la chaleur | |||||
informer les salariés (fortes chaleurs) | |||||
organiser le travail au froid | |||||
porter des vêtements adaptés au froid | |||||
former à la CAT en cas d'orage | |||||
mettre en place la CAT face au coup de chaleur | |||||
informer les salariés (grand froid) | |||||
inconfort thermique lié à la chaleur | |||||
effets chroniques liés au froid | |||||
coup de soleil | |||||
coup de chaleur et insolation | |||||
effets de la foudre | |||||
facteur accidentogène | |||||
épuisement dû à la chaleur, sans précision | |||||
charpente | espace de travail avec sol glissant | nettoyer régulièrement les sols | |||
installer des sols anti-dérapants | |||||
lésion traumatique liée à une chute de plain-pied résultant de glissade, faux pas et trébuchement | |||||
espace de travail situé sur un toit ou une charpente | utiliser un échafaudage conforme à la réglementation | ||||
prévenir les chutes à l'intérieur du bâtiment | |||||
prévenir les chutes à l'extérieur du bâtiment | |||||
utiliser des filets anti-chute | |||||
mettre en place les protections bas de pente et en rives latérales | |||||
interdire les taquets d'échelles | |||||
utiliser des échelles de toit souples à marches | |||||
utiliser des aides à la manutention (travail sur un toit) | |||||
porter un système de protection anti-chute | |||||
utiliser une plate-forme élévatrice mobile de personnels (PEMP) | |||||
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée | |||||
chute du haut d'un bâtiment ou d'un autre ouvrage | |||||
travail en plein air | exposition aux UV | se couvrir, porter des vêtements | |||
appliquer des crèmes protectrices et crèmes d'entretien | |||||
porter des lunettes de protection contre les UV | |||||
porter des lunettes de protection contre les UV | |||||
cancer cutané | |||||
pathologies oculaires liées aux UV | |||||
coup de soleil | |||||
intemperie | recommandations pour la surveillance médicale du travail à la chaleur | ||||
recommandations pour la surveillance médicale du travail au froid | |||||
adapter si possible le poste aux intempéries | |||||
organiser le travail en ambiance chaude | |||||
porter des vêtements de travail adaptés à la chaleur | |||||
informer les salariés (fortes chaleurs) | |||||
organiser le travail au froid | |||||
porter des vêtements adaptés au froid | |||||
former à la CAT en cas d'orage | |||||
mettre en place la CAT face au coup de chaleur | |||||
informer les salariés (grand froid) | |||||
inconfort thermique lié à la chaleur | |||||
effets chroniques liés au froid | |||||
coup de soleil | |||||
coup de chaleur et insolation | |||||
effets de la foudre | |||||
facteur accidentogène | |||||
épuisement dû à la chaleur, sans précision | |||||
chantier empiétant sur la voie publique | espace de travail avec circulation piéton véhicule | concevoir des voies de circulation | |||
dégager des voies de circulation | |||||
matérialiser des allées de circulation | |||||
équiper les engins et véhicules de détecteurs-avertisseurs de recul ou de paniers | |||||
porter des EPI phosphorescents type brassards | |||||
porter un vêtement réfléchissant | |||||
traumatisme par accident de circulation en entreprise | |||||
chantier proche de ligne aérienne électrique | |||||
chantier proche d'une antenne de radiophonie mobile | champ électromagnétique (des antennes de radiotéléphonie mobile) | mettre en place un périmètre de sécurité avec balisage | |||
couper l'émission lors des interventions directes | |||||
intervention en entreprise à risque spécifique |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | recherche des effets sur la santé décrits | |||
faciliter la communication | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
horaires réguliers de jour | pas de nuisance liée à cette caractéristique | ||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
coactivité dans le BTP | |||||
fluctuation saisonnière | rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | ||
travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail | troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | ||
aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | anxiété généralisée | ||||
maladies hypertensives | |||||
cardiopathies ischémiques | |||||
multiplicité des tâches induisant une charge mentale | recherche des effets sur la santé décrits | ||||
tenir le poste par roulement | |||||
faciliter la communication | |||||
renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | |||||
anxiété généralisée | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | |||||
travail en situations dangereuses (BTP) | situation generant la peur (BTP) | former à la gestion du stress | |||
former à la sécurité | |||||
informer et former les salariés aux risques et aux procédures mises en place |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
système d'arrêt de chute et ses accessoires | |||||
protecteur de genoux |
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Santé et travail
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
-
Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
- Tableau n°30 : Affections professionnelles consécutives à l'inhalation de poussières d'amiante
- Tableau n°30BIS : Cancer broncho-pulmonaire provoqué par l'inhalation de poussières d'amiante
- Tableau n°42 : Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels
- Tableau n°47 : Affections professionnelles provoquées par les poussières de bois
- Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
- Tableau n°69 : Affections provoquées par les vibrations et chocs transmis par certaines machines-outils, outils et objets et par les chocs itératifs du talon de la main sur des éléments fixes
- Tableau n°79 : Lésions chroniques du ménisque
- Tableau n°97 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par des vibrations de basses et moyennes fréquences transmises au corps entier
- Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes
4. Statistiques des accidents de travail (année 2010) :
Caractéristiques exceptionnelles
Le charpentier peut aussi intervenir dans le tracé et la pose d'escalier.
Charpente, bois, toiture, travail en hauteur, travaux de couverture, métier du bois.
Glossaire métier
charpente traditionnelle, charpente en lamellé collé, charpente industrialisée, bois de charpente, bois massif, silo à bois, bois de fuste, levée, clouteur pneumatique, charpentier de la grande cognée, épure.
Conclusions
Ce métier est marqué par un taux de fréquence et de gravité des AT très important ; les chutes de hauteur sont responsables en 2006 de 20% des AT avec 3 décès.
La prévention collective est loin d'être optimale et doit prendre en compte les stratégies collectives et individuelles de lutte contre la peur.
La manutention manuelle reste importante malgré le montage au sol et l'utilisation d'engins de levage et de manutention.
L'exposition aux poussières de bois est liée à la fabrication en atelier.
Le contact avec du plomb et de l'amiante est possible.
Les charpentiers sont soumis aux intempéries et aux rayonnements solaires.
Règlementation
Décret n° 2001-97 du 1er février 2001 établissant les règles particulières de prévention des risques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction ; codifié en articles R. 231-56 à R. 231-59-2.
Décret n° 2003-1254 du 23 décembre 2003 relatif à la prévention du risque chimique : il fixe la valeur limite d'exposition professionnelle réglementaire pour les travaux exposant aux poussières de bois inhalables à 1 mg/m3.
Arrêté du 29 février 1995 pris en application de l'article D 461- 25 du Code de la Sécurité Sociale fixant le modèle type d'attestation d'exposition et des modalités d'examens dans le cadre du suivi post-professionnel.
Arrêté du 11 avril 2006 modifiant l'arrêté du 4 septembre 2003 relatif au titre professionnel de "charpentier poseur bois".
Arrêté du 15 juillet 2003 portant création du certificat d'aptitude professionnelle "charpentier bois".
Arrêté du 18 septembre 2000 complétant l'arrêté du 5 janvier 1993 fixant la liste des substances, préparations et procédés cancérogènes.
Références bibliographiques
CRAM. Poussières de bois. Installation d'aspiration à débit variable dans l'industrie de deuxième transformation du bois. Nantes;1998. 17 pages.
CREPY M.N. Dermatoses professionnelles aux végétaux.DMT 2006;105:pp. 77-90.
CREPY M.N. Photosensibilisation, cancers cutanés et exposition professionnelle aux ultra violets. DMT 1er trimestre 2004;97:109-119.
DEMERS P-A. L'industrie du bois. Encyclopédie de sécurité et de santé au travail, volume III. 3e édition française:BIT; 2002.
DEMERS P.A, BOFFETTA P. Cancer Risk from Occupational Exposure to Wood Dust. IARC Technical Report No.30, 1998.
BRANUS D, ROUX F.X. Cancer de l'ethmoïde. La Revue du Praticien 2000;50:pp. 1562-1565.
PAIRON J-C., BROCHARD P., LE BOURGEOIS J-P., RUFFIE P. Les cancers professionnels. Edition Margaux Orange. 2000 ; 433-439.
Actes du congrès international Wood Dust. Exposition professionnelles aux poussières de bois : évaluation et gestion des risques. Oct.25-27, 2006.
INRS. Affections professionnelles provoquées par les poussières de bois. Documents pour le Médecin du Travail n°98. Paris;2004. 2 pages
INRS. Allergies respiratoires professionnelles provoquées par les poussières de bois. N°96. Paris;2003. 10 pages.
INRS. Conception de dispositifs de captage sur machines à bois. ED 841. Paris;2001.
INRS. Dégauchisseuses. N°189. Paris;2002. 12 pages.
INRS. Les poussières au coin du bois : document de sensibilisation pour les salariés. ED 729. Paris;2004
INRS. Machines à bois, couteaux diviseurs pour scies circulaires. ED 28. Paris;1991. 2 pages.
INRS. Poussières de bois. Guide de bonnes pratiques en deuxième transformation. ED 978. 1ere édition. Paris;2006. 16 pages.
INRS. Poussières de bois. Prévenir les risques.ED 974. 1ere édition. Paris;2006. 11 pages.
INRS. Rhinite et asthme professionnels aux végétaux. Documents pour le Médecin du Travail n°108. Paris;2006. 12 pages.
INRS. Scies à ruban à table. N°183. Paris;2001.16 pages.
INRS. Scies circulaires à table ou à format. N°185. Paris;2001. 19 pages.
MT Saône et Loire de santé au travail. Usinage de bois tropicaux et silice cristalline. Départment Prévention Evaluation Chalon-sur-Saône;2006. 1page.
OPPBTP. Scie circulaire à table de type commun. Fiche de sécurité C1 F 01 02. Boulogne-Billancourt;2002. 7 pages.
OPPBTP. La dégauchisseuse. Fiche de sécurité C1 F 03 02. Boulogne-Billancourt;2002. 5 pages.
OPPBTP. Toupie verticale simple. Fiche de sécurité C1 F 04 02. Boulogne-Billancourt;2002. 6 pages.
Adresses utiles
Groupement National Multidisciplinaire de Santé au Travail dans le BTP
6-14, rue La Pérouse
75784 Paris Cedex 16
Tél : 01 40 69 53 77 ; courrier@gnmstbtp.org
Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics
Tour Amboise
204 Rond Point du Pont de Sèvres
92516 Boulogne-Billancourt
Tél : 01 46 09 27 00 ; www.oppbtp.fr
Santé et travail du bois- action Rhône-Alpes : www.boissécurité.com
Comité Central de Coordination pour l'Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics
19 rue du Père Corentin
75680 Paris
Tél : 01 40 64 26 00 ; www.ccca-btp.fr
Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment
2 rue Béranger
75140 Paris
Tél : 01 53 60 50 00 ; www.capeb.fr
Fédération Française du Bâtiment
33 avenue Kléber
75784 Paris
Tél : 01 40 69 51 00 ; www.ffbatiment.fr
Participation
Valérie BINEAU - STFA - CAESTRE (59)
Liliane BOITEL - CISME - PARIS (75)
Anne-Sophie BONNET - AMEST - LILLE (59)
Jean-François CANONNE - GNMSTBTP - PARIS (75)
Aurélie CLERFEUILLE - SISTAC - COGNAC (16)
Catherine COULOMBEZ - ACMS - SURESNES (92)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Constance LEGUBE - CISME - PARIS (75)
Corinne LETHEUX - CIAMT - PARIS (75)
Dominique LEUXE - GNMSTBTP - PARIS (75)
Laurence LE YONCOURT - GNMSTBTP - PARIS (75)
Mireille LOIZEAU - GNMSTBTP - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - ACMS - SURESNES (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - AISMT 13 - MARSEILLE (13)
Christian SIEGFRIED - GNMSTBTP - PARIS (75)
Bénédicte SAWICKI - CHU MORVAN - BREST (29)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle )
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRSAG
Aide document unique / fiche d'entreprise
Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :
• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?
• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?
CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES
Lieux de travail
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Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
atelier de charpentier | espace de travail avec circulation piéton véhicule | concevoir des voies de circulation |
dégager des voies de circulation | ||
matérialiser des allées de circulation | ||
équiper les engins et véhicules de détecteurs-avertisseurs de recul ou de paniers | ||
porter des EPI phosphorescents type brassards | ||
porter un vêtement réfléchissant | ||
BOIS (poussieres) (cf produits) | ||
chantier | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice |
bien organiser la coactivité | ||
espace de travail avec locaux sociaux inadaptés ou absents | mettre à disposition des locaux sanitaires et sociaux adaptés | |
espace de travail avec défaut d'hygiène | ||
intemperie | ||
adapter si possible le poste aux intempéries | ||
organiser le travail en ambiance chaude | ||
porter des vêtements de travail adaptés à la chaleur | ||
informer les salariés (fortes chaleurs) | ||
organiser le travail au froid | ||
porter des vêtements adaptés au froid | ||
former à la CAT en cas d'orage | ||
mettre en place la CAT face au coup de chaleur | ||
informer les salariés (grand froid) | ||
charpente | espace de travail avec sol glissant | nettoyer régulièrement les sols |
installer des sols anti-dérapants | ||
espace de travail situé sur un toit ou une charpente | utiliser un échafaudage conforme à la réglementation | |
prévenir les chutes à l'intérieur du bâtiment | ||
prévenir les chutes à l'extérieur du bâtiment | ||
utiliser des filets anti-chute | ||
mettre en place les protections bas de pente et en rives latérales | ||
interdire les taquets d'échelles | ||
utiliser des échelles de toit souples à marches | ||
utiliser des aides à la manutention (travail sur un toit) | ||
porter un système de protection anti-chute | ||
utiliser une plate-forme élévatrice mobile de personnels (PEMP) | ||
travail en plein air | exposition aux UV | se couvrir, porter des vêtements |
appliquer des crèmes protectrices et crèmes d'entretien | ||
porter des lunettes de protection contre les UV | ||
porter des lunettes de protection contre les UV | ||
intemperie | ||
adapter si possible le poste aux intempéries | ||
organiser le travail en ambiance chaude | ||
porter des vêtements de travail adaptés à la chaleur | ||
informer les salariés (fortes chaleurs) | ||
organiser le travail au froid | ||
porter des vêtements adaptés au froid | ||
former à la CAT en cas d'orage | ||
mettre en place la CAT face au coup de chaleur | ||
informer les salariés (grand froid) | ||
chantier empiétant sur la voie publique | espace de travail avec circulation piéton véhicule | concevoir des voies de circulation |
dégager des voies de circulation | ||
matérialiser des allées de circulation | ||
équiper les engins et véhicules de détecteurs-avertisseurs de recul ou de paniers | ||
porter des EPI phosphorescents type brassards | ||
porter un vêtement réfléchissant | ||
chantier proche de ligne aérienne électrique | ||
chantier proche d'une antenne de radiophonie mobile | champ électromagnétique (des antennes de radiotéléphonie mobile) | mettre en place un périmètre de sécurité avec balisage |
couper l'émission lors des interventions directes | ||
intervention en entreprise à risque spécifique |
Organisation du travail
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | |
faciliter la communication | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
horaires réguliers de jour | pas de nuisance liée à cette caractéristique | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
coactivité dans le BTP | ||
fluctuation saisonnière | rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail |
travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail |
aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | ||
multiplicité des tâches induisant une charge mentale | ||
tenir le poste par roulement | ||
faciliter la communication | ||
renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | ||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | ||
travail en situations dangereuses (BTP) | situation generant la peur (BTP) | former à la gestion du stress |
former à la sécurité | ||
informer et former les salariés aux risques et aux procédures mises en place |
Tâches
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démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Outils et équipements
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Produits, matériaux et publics concernés
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Tenues de travail
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
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système d'arrêt de chute et ses accessoires | ||
protecteur de genoux |