Créée le 06/01/2005 - Modifiée le 28/04/2022
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Métiers apparentés
Codes
- CITP88 : 2442
- PCS-ESE 2003 : 342f
- PCS-ESE 2003 : 342g
- PCS-ESE 2003 : 351a
- ROME1999 : 32152
- CITP2008 : 2632
DESCRIPTIF
Il existe deux types de fouilles archéologiques : l'archéologie programmée et l'archéologie préventive ("fouilles de sauvetage").
L'archéologue conduit des projets de recherches et réalise des études dans le domaine des sciences de l'homme (histoire, sociologie, psychologie, ethnologie, économie...).
Il rassemble la documentation existante et procède à des observations de terrain. Il dépouille, enregistre et analyse les informations disponibles autour d'une problématique et peut effectuer ou faire effectuer des analyses chimiques.
Il rend compte de ses travaux par divers moyens de diffusion et de communication (publication de rapports, d'articles spécialisés, rédaction d'ouvrages, participation à des débats scientifiques, interventions auprès de la communauté des chercheurs ou du grand public).
Il peut également animer ou gérer des équipes de recherche, participer à des activités de formation.
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
Employeurs:
- Organisme public d'études et de recherche (CNRS, INRAP*...).
- Laboratoire universitaire.
- Collectivités territoriales et leurs services d'études.
- Entreprise privée (service, recherche).
- Cabinet privé d'études.
*INRAP Institut National de Recherches Archéologiques Préventives
Il existe environ 3000 archéologues diplomés en France dont 2000 salariés soit en CDD soit en CDI, et 1000 sur des contrats très courts ou en tant que bénévoles.
La répartition hommes/femmes est assez homogène même si les hommes sont un peu plus nombreux.
Plus de 95 % des archéologues dépendent du secteur public.
Le CNRS emploie environ 650 archéologues, dont 300 ingénieurs techniciens administratifs (ITA),
l' INRAP environ 1500,
les DRAC (Directions Régionales des Affaires Culturelles) environ 70,
L'archéologie française à l'étranger (Ecole française d'Athènes, Institut français d'archéologie orientale (IFAO), Ecole française d'extrême orient, Casa Velasquez, Ecole française de Rome) compte environ 40 archéologues.
L'archéologie privée en France ne compte qu'une centaine d'archéologues.
Une seule donnée est disponible concernant la répartition des âges des salariés. il concerne l'INRAP où l'âge moyen des salariés est entre 30 et 40 ans.
Source : INRAP - Société Française d'Archéologie - 2009
Formation professionnelle :
- MASTER 2. MASTER Professionnel.
- Doctorat.
Evolution de carriere :
- Directeur de recherches en archéologie.
- Maître de recherches en archéologie.
- Enseignant en archéologie.
Les lignes en gras bleu permettent d’accéder à un descriptif les pictogrammes ouvrent des références bibliographiques
| CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
|---|---|---|---|---|---|
| RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
| dépassement horaire fréquent | variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | dépistage des pathologies endocriniennes | |||
| très tôt occasionnellement | |||||
| très tard occasionnellement | |||||
| travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | dépistage des effets sur la santé décrits | |||
| dépistage des pathologies endocriniennes | |||||
| faciliter la communication | |||||
| troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
| travail géré seul | isolement psychologique | dépistage des pathologies endocriniennes | |||
| favoriser le travail en réseau | |||||
| souffrance mentale | |||||
| manquer de moyens ou de temps pour faire un travail de qualite | dépistage des pathologies endocriniennes | ||||
| surcharge de travail ressentie | dépistage d'une souffrance psychique | ||||
| dépistage des pathologies endocriniennes | |||||
| veiller à la gestion des volumes de travail | |||||
| troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
| coactivité | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | dépistage des pathologies endocriniennes | |||
| bien organiser la coactivité | |||||
| établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |||||
| plaies et traumatismes multiples | |||||
| polyvalence fréquente | |||||
| autonomie décisionnelle | |||||
| respect des procédures de sécurité | rythme generant une majoration des contraintes | dépistage des pathologies endocriniennes | |||
| contact avec les experts | |||||
| déplacements de durée variable | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
| rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | dépistage des pathologies endocriniennes | ||||
| trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||||
| déplacement sur plusieurs jours | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
| rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | dépistage des pathologies endocriniennes | ||||
| trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||||
| déplacements avec décalages horaires | deplacement professionnel (mission) perturbant la chronobiologie (decalage horaire) | ||||
| travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | dépistage de facteurs de risques psychiques | |||
| dépistage de troubles locomoteurs | |||||
| planifier le travail | |||||
| troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
| aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | anxiété généralisée | ||||
| maladies hypertensives | |||||
| cardiopathies ischémiques | |||||
| multiplicité des tâches induisant une charge mentale | rechercher des facteurs de vulnérabilité | ||||
| dépistage des pathologies endocriniennes | |||||
| dépistage des effets sur la santé décrits | |||||
| tenir le poste par roulement | |||||
| faciliter la communication | |||||
| renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | |||||
| anxiété généralisée | |||||
| troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
| variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | dépistage des pathologies endocriniennes | ||||
| horaires réguliers de jour | pas de nuisance liée à cette caractéristique | ||||
| horaires irréguliers | travail de nuit occasionnel | dépistage des pathologies endocriniennes | |||
| troubles du sommeil | |||||
| dyspepsie | |||||
| imprevisibilite des horaires de travail | |||||
| CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
|---|---|---|---|---|---|
| RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
| résines de remontage | |||||
| solvant de nettoyage (archéologue) | acetone | si possible substituer les plus dangereux | |||
| aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
| utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | |||||
| syndrome psycho-organique des solvants | |||||
| irritation de l'oeil | |||||
| RG 84 (attention : liste limitative) | |||||
| CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
|---|---|---|---|---|---|
| RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
| chaussures de sécurité | |||||
| casque | |||||
| tous types de gants adaptés à l'activité | |||||
| vêtement réfléchissant | |||||
| bottes avec semelles antidérapantes | |||||
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Santé et travail
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
-
Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
- Tableau n°01 : Affections dues au plomb et à ses composés
- Tableau n°08 : Affections causées par les ciments (alumino-silicates de calcium)
- Tableau n°25 : Pneumoconioses consécutives à l'inhalation de poussières minérales renfermant de la silice libre
- Tableau n°25BIS : Affections non pneumoconiotiques dues à l'inhalation de poussières minérales renfermant de la silice libre (tableau abrogé)
- Tableau n°29 : Lésions provoquées par des travaux effectués dans des milieux où la pression est supérieure à la pression atmosphérique
- Tableau n°42 : Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels
- Tableau n°51 : Maladies professionnelles provoquées par les résines époxydiques et leurs constituants
- Tableau n°56: Rage professionnelle
- Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
- Tableau n°62 : Affections professionnelles provoquées par les isocyanates organiques
- Tableau n°65 : Lésions eczématiformes de mécanisme allergique
- Tableau n°66 : Rhinites et asthmes professionnels
- Tableau n°66BIS : Pneumopathies d'hypersensibilité
- Tableau n°69 : Affections provoquées par les vibrations et chocs transmis par certaines machines-outils, outils et objets et par les chocs itératifs du talon de la main sur des éléments fixes
- Tableau n°82 : Affections provoquées par le méthacrylate de méthyle
- Tableau n°84 : Affections engendrées par les solvants organiques liquides à usage professionnel : hydrocarbures liquides aliphatiques ou cycliques saturés ou insaturés et leurs mélanges ; hydrocarbures halogénés liquides; dérivés nitrés des hydrocarbures aliphatiques ; alcools, glycol, éthers de glycols ; cétones ; aldéhydes ; éthers aliphatiques et cycliques, dont le tétrahydrofurane ; esters ; diméthylformamide et diméthylacétamine ; acétonitrile et propionitrile ; pyridine ; diméthylsulfone et diméthylsulfoxyde.
- Tableau n°97 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par des vibrations de basses et moyennes fréquences transmises au corps entier
- Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes
Caractéristiques exceptionnelles
Mots clés : archéologie, fouilles, vestiges, chantier archéologique, mobilier archéologique
Glossaire métier
- Carroyage : technique topographique de quadrillage d'un site.
- Fouilles : opération de décapage des sols visant à mettre au jour des vestiges bâtis ou mobiliers.
- Vestiges :structure bâtie ou objet mobilier ancien mis au jour lors de fouilles
- Patrimoine : ensemble des structures bâties ou des objets significatifs d'une culture et d'une période données.
- Mobilier archéologique : objets ou débris d'objets, mis au jour lors de fouilles, permettant d'appréhender les modes de vie d'une aire géographique donnée à une période donnée.
- Sépulture : ensemble des rites d'inhumation incluant les restes, leurs positions et les processus taphonomiques (processus qui va du cadavre déposé aux vestiges découverts).
- Prospection au sol : repérage au sol d'indices signalant un possible site archéologique. Elle peut être pédestre ou par introspection des sols (procédés géophysiques, géomagnétiques, électromagnétiques ...).
- Prospection aérienne : repérage et identification aériens des anomalies du paysage trahissant l'existence d'un site (visualisation des anomalies de croissance de la végétation à l'oeil nu ou à l'aide de photographies).
- Cartographie : analyse spatiale (en 2 dimensions) dont le but est d'étudier la relation entre les populations anciennes et leurs territoires à travers la répartition et l'organisation des traces matérielles laissées par ces populations.
- Topographie : repérage du site dans l'espace en fonction des 3 dimensions, afin d'organiser un carroyage pour localiser les différents vestiges.
- Théodolite : outil de mesure topographique
- Résine de remontage : substance permettant de recréer l'objet existant à partir de fragments.
Conclusions
C'est un métier exercé, en France ou à l'étranger, par des professionnels passionnés. Le travail de l'archéologue comprend la recherche documentaire, les fouilles et l'analyse du mobilier en laboratoire. Sur le terrain, les tâches vont du terrassement avec utilisation d'engins de chantier à la "fouille fine" (pinceau, outils de dentisterie ...). Les archéologues peuvent être exposés à des conditions climatiques extrêmes, à des horaires atypiques, à des contraintes posturales très variées ainsi qu'au port de charges.
Références bibliographiques
Archéologie sous-marine, l'histoire sommeille au fond du Rhône, Travail et Sécurité 2010;711:44-46.
Archéologie, la cité antique d'Autun retrouve la lumière, Travail et Sécurité 2010;712:44-47.
Demoule JP, Giligny F, Lehöerff A, Schnapp A. Guide des méthodes de l'archéologie. 1ère édition. Paris: La Découverte & Syros;2002.293pages.
Adresses utiles
Société Française d'Archéologie, 5 rue Quilnault - 75015 PARIS Tél : 01 42 73 08 07 Mail : contact@sfa-monuments.fr
Institut National de Recherches Achéologiques Préventives, 7 rue de Madrid - 75008 PARIS Tél : 01 40 08 80 00 Mail : contact@inrap.fr
Fédération Française d'Archéologie, 1 rue de l'Epitaphe - 25000 BESANCON Tél : 03 81 50 50 17
Participation
Valérie BINEAU - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Anne-Sophie BONNET – POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Aurélie CLERFEUILLE - SISTAC - COGNAC (16)
Catherine COULOMBEZ - ACMS - SURESNES (92)
Sébastien DUPERY - CISME - PARIS (75)
Emmanuelle DUPUIS - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Corinne LETHEUX – CISME - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - CHAVILLE (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - MARSEILLE (13)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle)
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS