Archéologue
Créée le 06/01/2005 - Modifiée le 29/11/2024
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Métiers apparentés
ArchéologueBibliothécaires, archivistes, conservateurs et autres cadres du patrimoine
Bibliothécaires, archivistes, conservateurs et autres cadres du patrimoine / Archéologue (Etat, coll. loc., sauf recherche publique)
Chargé d'étude et de recherche
Chercheur en archéologie
Directeur de recherche en archéologie
Directeurs et chargés de recherche de la recherche publique
Directeurs et chargés de recherche de la recherche publique / Directeur de recherche (recherche publique)
Directeurs et chargés de recherche de la recherche publique / Maître de recherche (recherche publique)
Ingénieur de recherche en archéologie
Ingénieur d'études en archéologie
Ingénieurs d'étude et de recherche de la recherche publique
Ingénieurs d'étude et de recherche de la recherche publique / Chercheur (s.a.i.) (Etat, coll. loc.)
Ingénieurs d'étude et de recherche de la recherche publique / Chercheur CNRS
Ingénieurs d'étude et de recherche de la recherche publique / Ingénieur de recherche (EPST, Education nationale)
Maître de recherche en archéologie
Codes
- CITP88 : 2442
- PCS-ESE 2003 : 342f
- PCS-ESE 2003 : 342g
- PCS-ESE 2003 : 351a
- ROME1999 : 32152
- CITP2008 : 2632
DESCRIPTIF
Il existe deux types de fouilles archéologiques : l'archéologie programmée et l'archéologie préventive ("fouilles de sauvetage").
L'archéologue conduit des projets de recherches et réalise des études dans le domaine des sciences de l'homme (histoire, sociologie, psychologie, ethnologie, économie...).
Il rassemble la documentation existante et procède à des observations de terrain. Il dépouille, enregistre et analyse les informations disponibles autour d'une problématique et peut effectuer ou faire effectuer des analyses chimiques.
Il rend compte de ses travaux par divers moyens de diffusion et de communication (publication de rapports, d'articles spécialisés, rédaction d'ouvrages, participation à des débats scientifiques, interventions auprès de la communauté des chercheurs ou du grand public).
Il peut également animer ou gérer des équipes de recherche, participer à des activités de formation.
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
Il existe environ 3000 archéologues diplomés en France répartis dans les diférentes institutions françaises de la façon suivante (chiffres 2022) :
Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
Cnrs 500, Universités 200, Muséum national d'Histoire naturelle 10, Collège de France-Ehess-Ephe 20, Ecoles françaises à l'étranger 60
Ministère de la culture
Sous-direction de l'aarchéologie et services régionaux des Drac 180, Musées nationaux d'archéologie 120
Tutelle Mesr & Culture
Institut nationale de recherches archéologiques préventives (Inrap) 2000
Ministère des Affaires étrangères
Instituts français à l'étranger 20
Collectivités territoriales
Services archéologiques (villes, agglomérations, départements) 800
Musées de collectivités 50
Associations, entreprises privées 500
sources : "Les métiers de l'archéologie: passé, présent, conditionnel" Jean-Paul Demoule 2022
Formation professionnelle :
- MASTER 2. MASTER Professionnel.
- Doctorat.
Evolution de carriere :
- Directeur de recherches en archéologie.
- Maître de recherches en archéologie.
- Enseignant en archéologie.
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
dépassement horaire fréquent | variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | ||||
horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | ||||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
nuisances liées à des déplacements professionnels | disposer d'un moyen de communication ( radio ou téléphone) permettant le contact avec l'entreprise | ||||
organiser les déplacements | |||||
choisir un moyen de déplacement professionnel adapté | |||||
prévenir le risque routier | |||||
nuisances liées à un repos < 48 H consécutives | privilégier les horaires favorisant la récupération | fatigue [asthénie] | |||
troubles de la vigilance | |||||
très tôt occasionnellement | amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | |||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
très tard occasionnellement | amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | |||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | recherche des effets sur la santé décrits | |||
faciliter la communication | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
travail géré seul | isolement psychologique | favoriser le travail en réseau | souffrance mentale | ||
manquer de moyens ou de temps pour faire un travail de qualite | |||||
surcharge de travail ressentie | recherche d'une souffrance psychique | ||||
veiller à la gestion des volumes de travail | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
coactivité | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |||
bien organiser la coactivité | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
polyvalence fréquente | |||||
autonomie décisionnelle | |||||
respect des procédures de sécurité | rythme generant une majoration des contraintes | ||||
contact avec les experts | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |||
bien organiser la coactivité | |||||
déplacements de durée variable | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
déplacement sur plusieurs jours | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
déplacements avec décalages horaires | deplacement professionnel (mission) perturbant la chronobiologie (decalage horaire) | ||||
travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail | troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | ||
aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | anxiété généralisée | ||||
maladies hypertensives | |||||
cardiopathies ischémiques | |||||
multiplicité des tâches induisant une charge mentale | recherche des effets sur la santé décrits | ||||
tenir le poste par roulement | |||||
faciliter la communication | |||||
renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | |||||
anxiété généralisée | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | |||||
horaires réguliers de jour | pas de nuisance liée à cette caractéristique | ||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
horaires irréguliers | travail de nuit occasionnel | troubles du sommeil | |||
dyspepsie | |||||
imprevisibilite des horaires de travail | |||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
résines de remontage | |||||
solvant de nettoyage (archéologue) | acetone | si possible substituer les plus dangereux | |||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
syndrome psycho-organique des solvants | |||||
irritation de l'oeil | |||||
RG 84 (attention : liste limitative) |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
chaussures de sécurité | |||||
casque | |||||
gants adaptés à l'activité | |||||
vêtement réfléchissant | |||||
bottes avec semelles antidérapantes |
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Santé et travail
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
-
Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
- Tableau n°01 : Affections dues au plomb et à ses composés
- Tableau n°08 : Affections causées par les ciments (alumino-silicates de calcium)
- Tableau n°25 : Pneumoconioses consécutives à l'inhalation de poussières minérales renfermant de la silice libre
- Tableau n°25BIS : Affections non pneumoconiotiques dues à l'inhalation de poussières minérales renfermant de la silice libre (tableau abrogé)
- Tableau n°29 : Lésions provoquées par des travaux effectués dans des milieux où la pression est supérieure à la pression atmosphérique
- Tableau n°42 : Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels
- Tableau n°51 : Maladies professionnelles provoquées par les résines époxydiques et leurs constituants
- Tableau n°56: Rage professionnelle
- Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
- Tableau n°62 : Affections professionnelles provoquées par les isocyanates organiques
- Tableau n°65 : Lésions eczématiformes de mécanisme allergique
- Tableau n°66 : Rhinites et asthmes professionnels
- Tableau n°66BIS : Pneumopathies d'hypersensibilité
- Tableau n°69 : Affections provoquées par les vibrations et chocs transmis par certaines machines-outils, outils et objets et par les chocs itératifs du talon de la main sur des éléments fixes
- Tableau n°82 : Affections provoquées par le méthacrylate de méthyle
- Tableau n°84 : Affections engendrées par les solvants organiques liquides à usage professionnel : hydrocarbures liquides aliphatiques ou cycliques saturés ou insaturés et leurs mélanges ; hydrocarbures halogénés liquides; dérivés nitrés des hydrocarbures aliphatiques ; alcools, glycol, éthers de glycols ; cétones ; aldéhydes ; éthers aliphatiques et cycliques, dont le tétrahydrofurane ; esters ; diméthylformamide et diméthylacétamine ; acétonitrile et propionitrile ; pyridine ; diméthylsulfone et diméthylsulfoxyde.
- Tableau n°97 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par des vibrations de basses et moyennes fréquences transmises au corps entier
- Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes
4. Statistiques accidents du travail année 2012 " Recherche scientifique et technique (731 ZC)" dont font partie les ARCHEOLOGUES :
Caractéristiques exceptionnelles
Mots clés : archéologie, fouilles, vestiges, chantier archéologique, mobilier archéologique
Glossaire métier
- Carroyage : technique topographique de quadrillage d'un site.
- Fouilles : opération de décapage des sols visant à mettre au jour des vestiges bâtis ou mobiliers.
- Vestiges :structure bâtie ou objet mobilier ancien mis au jour lors de fouilles
- Patrimoine : ensemble des structures bâties ou des objets significatifs d'une culture et d'une période données.
- Mobilier archéologique : objets ou débris d'objets, mis au jour lors de fouilles, permettant d'appréhender les modes de vie d'une aire géographique donnée à une période donnée.
- Sépulture : ensemble des rites d'inhumation incluant les restes, leurs positions et les processus taphonomiques (processus qui va du cadavre déposé aux vestiges découverts).
- Prospection au sol : repérage au sol d'indices signalant un possible site archéologique. Elle peut être pédestre ou par introspection des sols (procédés géophysiques, géomagnétiques, électromagnétiques ...).
- Prospection aérienne : repérage et identification aériens des anomalies du paysage trahissant l'existence d'un site (visualisation des anomalies de croissance de la végétation à l'oeil nu ou à l'aide de photographies).
- Cartographie : analyse spatiale (en 2 dimensions) dont le but est d'étudier la relation entre les populations anciennes et leurs territoires à travers la répartition et l'organisation des traces matérielles laissées par ces populations.
- Topographie : repérage du site dans l'espace en fonction des 3 dimensions, afin d'organiser un carroyage pour localiser les différents vestiges.
- Théodolite : outil de mesure topographique
- Résine de remontage : substance permettant de recréer l'objet existant à partir de fragments.
Conclusions
C'est un métier exercé, en France ou à l'étranger, par des professionnels passionnés. Le travail de l'archéologue comprend la recherche documentaire, les fouilles et l'analyse du mobilier en laboratoire. Sur le terrain, les tâches vont du terrassement avec utilisation d'engins de chantier à la "fouille fine" (pinceau, outils de dentisterie ...). Les archéologues peuvent être exposés à des conditions climatiques extrêmes, à des horaires atypiques, à des contraintes posturales très variées ainsi qu'au port de charges.
Références bibliographiques
Archéologie sous-marine, l'histoire sommeille au fond du Rhône, Travail et Sécurité 2010;711:44-46.
Archéologie, la cité antique d'Autun retrouve la lumière, Travail et Sécurité 2010;712:44-47.
Demoule JP, Giligny F, Lehöerff A, Schnapp A. Guide des méthodes de l'archéologie. 1ère édition. Paris: La Découverte & Syros;2002.293pages.
Adresses utiles
Société Française d'Archéologie, 5 rue Quilnault - 75015 PARIS Tél : 01 42 73 08 07 Mail : contact@sfa-monuments.fr
Institut National de Recherches Achéologiques Préventives, 7 rue de Madrid - 75008 PARIS Tél : 01 40 08 80 00 Mail : contact@inrap.fr
Fédération Française d'Archéologie, 1 rue de l'Epitaphe - 25000 BESANCON Tél : 03 81 50 50 17
Participation
Valérie BINEAU - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Anne-Sophie BONNET – POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Aurélie CLERFEUILLE - SISTAC - COGNAC (16)
Catherine COULOMBEZ - ACMS - SURESNES (92)
Sébastien DUPERY - CISME - PARIS (75)
Emmanuelle DUPUIS - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Corinne LETHEUX – CISME - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - CHAVILLE (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - MARSEILLE (13)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle)
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS
Aide document unique / fiche d'entreprise
Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :
• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?
• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?
CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES
Lieux de travail
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Organisation du travail
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
dépassement horaire fréquent | variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | |
horaire generant une perturbation de la vie sociale | ||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
nuisances liées à des déplacements professionnels | disposer d'un moyen de communication ( radio ou téléphone) permettant le contact avec l'entreprise | |
organiser les déplacements | ||
choisir un moyen de déplacement professionnel adapté | ||
prévenir le risque routier | ||
nuisances liées à un repos < 48 H consécutives | privilégier les horaires favorisant la récupération | |
très tôt occasionnellement | amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | |
très tard occasionnellement | amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | |
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | |
faciliter la communication | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
travail géré seul | isolement psychologique | favoriser le travail en réseau |
manquer de moyens ou de temps pour faire un travail de qualite | ||
surcharge de travail ressentie | ||
veiller à la gestion des volumes de travail | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
coactivité | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice |
bien organiser la coactivité | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
polyvalence fréquente | ||
autonomie décisionnelle | ||
respect des procédures de sécurité | rythme generant une majoration des contraintes | |
contact avec les experts | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice |
bien organiser la coactivité | ||
déplacements de durée variable | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
déplacement sur plusieurs jours | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
déplacements avec décalages horaires | deplacement professionnel (mission) perturbant la chronobiologie (decalage horaire) | |
travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail |
aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | ||
multiplicité des tâches induisant une charge mentale | ||
tenir le poste par roulement | ||
faciliter la communication | ||
renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | ||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | ||
horaires réguliers de jour | pas de nuisance liée à cette caractéristique | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
horaires irréguliers | travail de nuit occasionnel | |
imprevisibilite des horaires de travail | ||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h |
Tâches
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Outils et équipements
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
petit matériel de fouille | ||
appareil photo | ||
matériel de topographie | ||
outils de terrassement | ||
mini pelle mécanique | vibration transmise corps entier | |
bruit superieur a 80 dB | ||
réduire le bruit | ||
signaler les lieux bruyants | ||
porter des protecteurs individuels contre le bruit | ||
informer et former sur le bruit | ||
vérifier l'absence d'ototoxique professionnel | ||
gaz d'echappement | aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |
capter au point d'émission | ||
seaux | ||
brouette | ||
instruments de mesure | ||
poste informatique fixe | ecran de visualisation | |
choisir un siège ergonomique | ||
choisir du mobilier de poste informatique adapté | ||
installer ergonomiquement le poste de travail avec écran | ||
aménager un espace de travail spacieux | ||
choisir des logiciels ergonomiques | ||
alterner les tâches | ||
laser | laser |
Produits, matériaux et publics concernés
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
résines de remontage | ||
solvant de nettoyage (archéologue) | acetone | si possible substituer les plus dangereux |
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène |
Tenues de travail
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
chaussures de sécurité | ||
casque | ||
gants adaptés à l'activité | ||
vêtement réfléchissant | ||
bottes avec semelles antidérapantes |