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  • Fiche aide au DUERP/FE
  • Ordonnance de prévention

Créée le 17/12/2003 - Modifiée le 27/06/2024

Vos remarques

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Métiers apparentés

Educateur de la protection judiciaire de la jeunesse
Educateur de prévention spécialisé
Educateurs spécialisés / Educateur de la protection judiciaire de la jeunesse (ex éducateur de l'éducation surveillée)
Educateurs spécialisés / Educateur de l'enfance inadaptée
Educateurs spécialisés / Educateur de prévention
Educateurs spécialisés / Educateur spécialisé
Surveillants et aides-éducateurs des établissements d'enseignement
Surveillants et aides-éducateurs des établissements d'enseignement / Aide éducateur
Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier
Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier / Educateur technique spécialisé

Codes

  • CITP88 : 3330
  • PCS-ESE 2003 : 422e
  • PCS-ESE 2003 : 434d
  • PCS-ESE 2003 : 434f
  • ROME1999 : 23151
  • CITP2008 : 2352

DESCRIPTIF

  • Conduit une action éducative auprès d'enfants, d'adolescents, de soutien d'adultes en situation de handicap ou de difficultés sociales.
  • Aide les personnes en difficulté à restaurer ou à préserver leur autonomie.
  • Intervient soit en milieu ouvert soit dans des institutions sociales ou médico-sociales.
  • Peut-être spécialisé sur des champs d'intervention (soins, action judiciaire, insertion professionnelle...) ou des publics particuliers..

CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION

Aspects sociologiques :

  • 216 000 salariés en 2014 (DARES portraits statistiques des métiers 2012-2014).
  • majorité de femmes (2014).
  • CDD, CDI, pas d'intérim.
  • secteur privé associatif pour les 4/5ème (INSEE 2021).

 

Formation professionnelle :

  • DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé) :
       - diplôme d'état depuis 1973,
       - durée 3 ans.
  • Concours sur titre, accès à la fonction publique.
  • Concours administratif d'assistant territorial socio-éducatif.
  • Accès possible à partir de formation et d'expérience acquises dans le domaine sanitaire et social (assistant social, psychologue).

Evolution de carriere :

  • Chef de service.
  • Directeur adjoint.
  • Directeur d'établissement (ESAT ; centre d'hébergement ; centre d'insertion ; IMPro).

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Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
établissement de soins agent biologique contrôler l'état vaccinal des professions de santé
recherche des effets sur la santé décrits
mettre en place la CAT en cas d'AES
informer sur le risque infectieux
porter un masque FFP pour certains agents biologiques
porter des lunettes ou une visière de protection
porter des gants appropriés à l'activité
veiller à l'hygiène des mains
former le personnel paramédical au bionettoyage
respecter les règles d'hygiène pour les tenues (milieu de soins)
maladies infectieuses et parasitaires
établissement pénitentiaire agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
situation entrainant une charge psychologique
service de protection judiciaire
ESAT
SAVS
lieu de travail des personnes suivies espace de travail avec circulation sur plusieurs niveaux entretenir les escaliers
entretenir les sols
privilégier les sols anti-dérapants
signaler les dénivelés
autre chute d'un niveau à un autre
chute dans et d'un escalier et de marches
posture debout avec marche recherche des effets sur la santé décrits
recherche de troubles locomoteurs
recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires
conseils de prévention - insuffisance veineuse
signes fonctionnels d'insuffisance veineuse
arthropathies
RG 57 (attention : liste limitative)
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif
chutes
glissades
lieu d'hébergement
bureau autre ambiance thermique en general adapter l'aération et la ventilation
isoler thermiquement les locaux
préserver le confort thermique
installer des lampes dégageant peu de chaleur type LEDS
aérer et ventiler les locaux
inconfort thermique lié à la chaleur
inconfort thermique lié au froid
domicile de la personne aidée espace de travail sousdimensionné optimiser le rangement lésion traumatique liée à une chute de plain-pied résultant de glissade, faux pas et trébuchement
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
espace de travail inadapté à l'activité
non reconnaissance de l'activité par la hiérarchie

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
horaire variable horaire generant une perturbation de la vie sociale trouble de l'humeur [affectif], sans précision
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail trouble de l'humeur [affectif], sans précision
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
dépassement horaire fréquent variabilite, imprevisibilite de la charge de travail
horaire generant une perturbation de la vie sociale trouble de l'humeur [affectif], sans précision
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail trouble de l'humeur [affectif], sans précision
nuisances liées à des déplacements professionnels disposer d'un moyen de communication ( radio ou téléphone) permettant le contact avec l'entreprise
organiser les déplacements
choisir un moyen de déplacement professionnel adapté
prévenir le risque routier
nuisances liées à un repos < 48 H consécutives privilégier les horaires favorisant la récupération fatigue [asthénie]
troubles de la vigilance
travail de nuit travail de nuit >270h/an recommandations HAS pour la surveillance des travailleurs postés et de nuit
recherche de troubles psychiatriques
recherche de facteurs de risques cardio-vasculaires
recherche de troubles du sommeil
recommandation pour la surveillance médico-professionnelles des femmes en travail de nuit
limiter les organisations en horaires atypiques
privilégier le volontariat
respecter les temps de repos (travail de nuit)
informer sur la chronobiologie
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés
classement CIRC 2A (travail de nuit posté)
troubles du sommeil
troubles de la vigilance
facteur accidentogène
perturbation de la vie sociale
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
fluctuation saisonnière rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail trouble de l'humeur [affectif], sans précision
travail posté travail poste 3x8, 5x8 recommandations HAS pour la surveillance des travailleurs postés et de nuit
recherche de troubles psychiatriques
recherche de troubles du sommeil
recherche de facteurs de risques cardio-vasculaires
recommandation pour la surveillance médico-professionnelles des femmes en travail de nuit
limiter les organisations en horaires atypiques
privilégier le volontariat
respecter les temps de repos
informer sur la chronobiologie
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés
troubles du sommeil
troubles de la vigilance
facteur accidentogène
classement CIRC 2A (travail de nuit posté)
perturbation de la vie sociale
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
travail au sein d'une équipe contrainte relationnelle recherche des effets sur la santé décrits
faciliter la communication
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
travail isolé isolement psychologique favoriser le travail en réseau souffrance mentale
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
multiplicité des tâches nuisances liées à la simultanéité des tâches recherche d'une souffrance psychique
planifier le travail
veiller à la gestion des volumes de travail
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
coupure de travail > 3H amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
travail le week-end horaire generant une perturbation de la vie sociale trouble de l'humeur [affectif], sans précision
nuisances liées au travail les dimanches et jours fériés limiter le nombre de jours fériés travaillés par les salariés
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
aider à l'apprentissage des gestes de la vie courante agent biologique contrôler l'état vaccinal des professions de santé
recherche des effets sur la santé décrits
mettre en place la CAT en cas d'AES
informer sur le risque infectieux
porter un masque FFP pour certains agents biologiques
porter des lunettes ou une visière de protection
porter des gants appropriés à l'activité
veiller à l'hygiène des mains
former le personnel paramédical au bionettoyage
respecter les règles d'hygiène pour les tenues (milieu de soins)
maladies infectieuses et parasitaires
posture recherche de troubles locomoteurs
RG 57 (attention : liste limitative)
port de charge (déplacement horizontal) recommandations HAS pour la SMP du risque lombaire lors de la manipulation de charges
recommandations pour surveillance médicale de la manutention manuelle
prévenir les risques liés à la manutention manuelle
Utiliser des aides à la manutention
améliorer la préhension des charges
respecter les limites de port de charges réglementaires
porter des chaussures de sécurité
informer et former à la manutention manuelle
proposer une formation action PRAP
RG 57 (attention : liste limitative)
RG 98 (attention liste limitative)
RG 79 (attention : liste limitative)
rachialgies
cardiopathies ischémiques
organiser et encadrer des activités sportives
organiser et encadrer des activités manuelles et culturelles
conduire un projet éducatif humeur des clients generant une charge mentale particuliere recherche d'une souffrance psychique
recherche d'addictions
recherche d'une prise de psychotropes
recherche de troubles du sommeil
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
réaction aiguë à un facteur de stress
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
nuisances de l'éducateur spécialisé établir la fiche de poste de l'éducateur spécialisé
assurer des tâches administratives ecran de visualisation réaliser un examen approprié des yeux et de la vue (écran de visualisation)
recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires
choisir un siège ergonomique
choisir du mobilier de poste informatique adapté
installer ergonomiquement le poste de travail avec écran
aménager un espace de travail spacieux
choisir des logiciels ergonomiques
alterner les tâches
syndrome de l'oeil sec
fatigue visuelle
RG 57 (attention : liste limitative)
participer à des réunions
recevoir les jeunes en entretien humeur des clients generant une charge mentale particuliere recherche d'une souffrance psychique
recherche d'addictions
recherche d'une prise de psychotropes
recherche de troubles du sommeil
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
réaction aiguë à un facteur de stress
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
assurer l'interface avec différents acteurs humeur des clients generant une charge mentale particuliere recherche d'une souffrance psychique
recherche d'addictions
recherche d'une prise de psychotropes
recherche de troubles du sommeil
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
réaction aiguë à un facteur de stress
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
conduire un véhicule de transport collectif déplacement routier évaluer la compatibilité de la conduite avec l'état de santé
prévenir le risque routier
aménager des accès
former les conducteurs routiers
signaler temporairement et baliser le chantier
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
choisir des véhicules à poste de conduite ergonomique
signaler les dénivelés
utiliser des véhicules appropriés
utiliser du matériel sur roulettes
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer et former à la manutention manuelle
mettre à disposition des sanitaires à proximité
limiter les organisations en horaires atypiques
respecter les temps de repos
privilégier les horaires favorisant la récupération
ROUTIER Prévention coll du risque
lésions traumatiques de plusieurs parties du corps
état de stress post-traumatique
posture assise recherche des effets sur la santé décrits
recherche de troubles locomoteurs
recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires
limiter la posture assise prolongée
veiller à l'ergonomie du poste
informer sur la prévention des TMS
arthropathies
RG 57 (attention : liste limitative)
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif
cervicalgie - Région cervico-dorsale
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire
troubles veineux
troubles cardiovasculaires
anime une équipe humeur des clients generant une charge mentale particuliere recherche d'une souffrance psychique
recherche d'addictions
recherche d'une prise de psychotropes
recherche de troubles du sommeil
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
réaction aiguë à un facteur de stress
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
se déplacer à domicile contrainte de la conduite VL professionnelle évaluer la compatibilité de la conduite avec l'état de santé
utiliser des véhicules appropriés
respecter l'interdiction d'utilisation du téléphone au volant en conduisant
former le conducteur de véhicule léger
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
ROUTIER Prévention coll du risque
Accidents de la Voie Publique

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
fauteuil roulant effort de poussée et de traction recommandations pour surveillance médicale de la manutention manuelle
recherche des pathologies cardiaques et/ou vasculaires
proposer une formation action PRAP
choisir du matériel de manutention adapté
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif
lésions traumatiques de l'épaule et du bras
lésions traumatiques de la cheville et du pied, autres et sans précision
accélération de la fréquence cardiaque
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire
véhicule de transport

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
personne accompagnée contrainte relationnelle recherche des effets sur la santé décrits
faciliter la communication
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
humeur des clients generant une charge mentale particuliere recherche d'une souffrance psychique
recherche d'addictions
recherche d'une prise de psychotropes
recherche de troubles du sommeil
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
réaction aiguë à un facteur de stress
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
confrontation avec la souffrance et/ou la mort favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
favoriser le travail en réseau
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
interlocuteurs multiples (éducateur spécialisé) objectifs divergents et logiques différentes avec la hiérarchie informer sur le rôle des divers interlocuteurs
améliorer la communication et l'organisation
stress lié aux conflits d'objectifs
troubles névrotiques liés à un sentiment de dévalorisation

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
tenue de travail non spécifique salissures des tenues faire fournir la tenue de travail (par l'entreprise)
adapter sa tenue de travail
changer fréquemment de tenue de travail
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment
impregnation des tenues par les produits manipules entretenir les vêtements de travail (par l'entreprise)
changer fréquemment de tenue de travail
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment
majoration des risques de maladie
pas de nuisance liée à cette caractéristique

Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.

Santé et travail

1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :   

a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudage

Présente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.

S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.

2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :                                                 

  • Activités en milieu hyperbare

  • Bruit

  • Equipes successives alternantes

  • Températures extrêmes

  • Travail de nuit

  • Travail répétitif

3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :                                                                             

  • Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail

  • Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes

Il faut toujours être vigilant à la charge mentale, émotionnelle, organisationnelle et institutionnelle rencontrée par les éducateurs spécialisés.

4. Statistiques accidents du travail année 2012 "Accueil, hébergement, prévention pour petite enfance, l'enfance et l'adolescence (853 AE)" et "Action sociale sous toutes ses formes (853 BA)" dont font partie les EDUCATEURS SPECIALISES :

 

Caractéristiques exceptionnelles

Il existe des situations de travail très variées suivant le lieu de travail et la population suivie mais pas de caractéristiques exceptionnelles à proprement parler.

Glossaire métier

  • Milieu ouvert.
  • Milieu fermé.
  • IMPRO : Institut Médico-Professionnel.
  • SAVS : Service d'Accompagnement Vie Sociale.
  • ESAT : Etablissement d'aide par le travail.

 

Conclusions

Profession aux conditions de travail très hétérogènes en fonction de l'institution employeur et du lieu géographique de travail. La charge mentale semble être une nuisance prépondérante.

Règlementation

Loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 intégrée dans l'article L. 10 du Code de Santé Publique.
Arrêté du 15 mars 1991 : listes des établissements ou organismes dans lesquels le personnel exposé doit être vacciné.
Arrêté du 23 août 1991 relatif à la liste des professions de santé assujettis à l'article L. 10 du Code de Santé Publique.
Lettre-circulaire du 26 avril 1998 relative à la politique de vaccination en milieu de travail par les médecins du travail.
Avis du Comité Technique des Vaccinations du 14.04.1998 : stratégie vaccinale à l'égard des  hépatites B.
Avis des 17-23 juin 1998 du Comité Technique des Vaccinations et de la Section des maladies transmissibles du Conseil Supérieur d'Hygiène Publique de France concernant la vaccination contre l'hépatite B.
Arrêté du 26 avril 1999 fixant les conditions d'immunisation des personnes visées à l'article L. 10 du Code de la Santé Publique.
Avis du 16 avril 1999 : hépatite A.
Circulaire DGS/DH/DRT n° 99/680 du 8 décembre 1999 relative aux recommandations à mettre en oeuvre devant un risque de transmission du VHB et du VHC par le sang et les liquides biiologiques, modifiant la circulaire n° 98/228 du 9 avril 1998.
Avis du Conseil Supérieur d'Hygiène Publique de France (Section des  maladies transmissibles) du 12 mai 2000.
Calendrier vaccinal 2004. Avis du Conseil Supérieur d'Hygiène Publique de France (19/03/2004).

Références bibliographiques

BAUGE J, JOUNIEVY B.C. La charge de travail de l'éducateur spécialisé. Deux approches complémentaires. Revue des Conditions de Travail n° 16;mars-avril 1985 : 5-9
CREUSOT-SORET M, ALCOUFFE J, MONTELEON P.Y. Comment aborder la violence ressentie par les travailleurs sociaux ? "Parler de la violence". Une enquête transversale en Région Parisienne. CAMIP 1999-4.
DOUCET A. Vacciner le personnel des IMP. Le Concours Médical n° 20;vol. 121;22.05.1999 : 1549.
GUYOMARD A, GAUTRAND D, LONGUEVILLE J.M. Etude de la charge mentale des éducateurs. Cahiers de Médecine Interprofessionnelle;vol. 37;n° 2;1997 : 165-171.
HARDY F, LASTERA J. Enquête sur le travail et la santé de l'éducateur en milieu spécialisé. Médecine et Travail n° 149 : 21-22.
LONGUEVILLE J.M. Enquête sur le travail et la santé de l'éducateur en milieu spécialisé. Archives des Maladies Professionnelles; vol; 53;n° 2;1992 : 135-136.
Educateur technique spécialisé. Actuel CIDJ. Mars 2001;2.775 : 1-9.

Adresses utiles

Association Française des Organismes de Formation et de Recherche en Travail Social (AFORTS) - 1, cité Bergère - 75009 PARIS - Tél. : 01.53.34.14.74 - www.aforts.com
Confédération Française des Professions Sociales (CFPS) - 47, rue de l'Université - 75007 PARIS - Tél. : 01.45.49.27.60
www.lacfps.org
Centre d'Etudes, de Documentation, d'Information et d'Actions Sociales (CEDIAS) - 5, rue Las Cases - 75007 PARIS - Tél.  01.45.51.66.10 - www.cedias.org
Centre d'Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) - 101, quai Branly - 75015 PARIS
 

 

Participation

Dr CUISSE-PEDUZZI - ASMICC - CLUSES (74)
Dr HERVE - MTC - QUIMPER (29)
Dr LEY - Médecine du Travail - MULHOUSE (68)
Dr LUCAS-COCHET - MTC - QUIMPER (29) Dr MARTINI - MARSEILLE (13)
Mr Michel MEYER - AIMT 67 - STRASBOURG (67) 
Dr NEDDAM - AST GRAND-LYON (69)
Dr NIEDERLAENDER - AMETRA-METZ (57)
Dr SAMSON - MARSEILLE (13)

Liliane BOITEL - CISME - PARIS (75)
Anne-Sophie BONNET - AMEST - LILLE (59)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Constance LEGUBE - CISME - PARIS (75)
Corinne LETHEUX - CIAMT - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - ACMS - SURESNES (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - AIMT 13 - MARSEILLE (13)
Bénédicte SAWICKI - CHU MORVAN - BREST (29)

Remerciements  pour leur aide précieuse à :

- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle)
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS

 VBC

Aide document unique / fiche d'entreprise

Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :

• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?

• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?

CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES

Lieux de travail

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
établissement de soins agent biologique
mettre en place la CAT en cas d'AES
informer sur le risque infectieux
porter un masque FFP pour certains agents biologiques
porter des lunettes ou une visière de protection
porter des gants appropriés à l'activité
veiller à l'hygiène des mains
former le personnel paramédical au bionettoyage
respecter les règles d'hygiène pour les tenues (milieu de soins)
établissement pénitentiaire agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
situation entrainant une charge psychologique
service de protection judiciaire
ESAT
SAVS
lieu de travail des personnes suivies espace de travail avec circulation sur plusieurs niveaux entretenir les escaliers
entretenir les sols
privilégier les sols anti-dérapants
signaler les dénivelés
posture debout avec marche
conseils de prévention - insuffisance veineuse
lieu d'hébergement
bureau autre ambiance thermique en general adapter l'aération et la ventilation
isoler thermiquement les locaux
préserver le confort thermique
installer des lampes dégageant peu de chaleur type LEDS
aérer et ventiler les locaux
domicile de la personne aidée espace de travail sousdimensionné optimiser le rangement
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
espace de travail inadapté à l'activité
non reconnaissance de l'activité par la hiérarchie

Organisation du travail

Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une démarche d'évaluation des risques.
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Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.

CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
horaire variable horaire generant une perturbation de la vie sociale
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
dépassement horaire fréquent variabilite, imprevisibilite de la charge de travail
horaire generant une perturbation de la vie sociale
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail
nuisances liées à des déplacements professionnels disposer d'un moyen de communication ( radio ou téléphone) permettant le contact avec l'entreprise
organiser les déplacements
choisir un moyen de déplacement professionnel adapté
prévenir le risque routier
nuisances liées à un repos < 48 H consécutives privilégier les horaires favorisant la récupération
travail de nuit travail de nuit >270h/an
limiter les organisations en horaires atypiques
privilégier le volontariat
respecter les temps de repos (travail de nuit)
informer sur la chronobiologie
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
fluctuation saisonnière rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail
travail posté travail poste 3x8, 5x8
limiter les organisations en horaires atypiques
privilégier le volontariat
respecter les temps de repos
informer sur la chronobiologie
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
travail au sein d'une équipe contrainte relationnelle
faciliter la communication
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
travail isolé isolement psychologique favoriser le travail en réseau
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
multiplicité des tâches nuisances liées à la simultanéité des tâches
planifier le travail
veiller à la gestion des volumes de travail
coupure de travail > 3H amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
travail le week-end horaire generant une perturbation de la vie sociale
nuisances liées au travail les dimanches et jours fériés limiter le nombre de jours fériés travaillés par les salariés
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h

Tâches

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
aider à l'apprentissage des gestes de la vie courante agent biologique
mettre en place la CAT en cas d'AES
informer sur le risque infectieux
porter un masque FFP pour certains agents biologiques
porter des lunettes ou une visière de protection
porter des gants appropriés à l'activité
veiller à l'hygiène des mains
former le personnel paramédical au bionettoyage
respecter les règles d'hygiène pour les tenues (milieu de soins)
posture
port de charge (déplacement horizontal)
prévenir les risques liés à la manutention manuelle
Utiliser des aides à la manutention
améliorer la préhension des charges
respecter les limites de port de charges réglementaires
porter des chaussures de sécurité
informer et former à la manutention manuelle
proposer une formation action PRAP
organiser et encadrer des activités sportives
organiser et encadrer des activités manuelles et culturelles
conduire un projet éducatif humeur des clients generant une charge mentale particuliere
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
nuisances de l'éducateur spécialisé
assurer des tâches administratives ecran de visualisation
choisir un siège ergonomique
choisir du mobilier de poste informatique adapté
installer ergonomiquement le poste de travail avec écran
aménager un espace de travail spacieux
choisir des logiciels ergonomiques
alterner les tâches
participer à des réunions
recevoir les jeunes en entretien humeur des clients generant une charge mentale particuliere
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
assurer l'interface avec différents acteurs humeur des clients generant une charge mentale particuliere
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
conduire un véhicule de transport collectif déplacement routier
prévenir le risque routier
aménager des accès
former les conducteurs routiers
signaler temporairement et baliser le chantier
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
choisir des véhicules à poste de conduite ergonomique
signaler les dénivelés
utiliser des véhicules appropriés
utiliser du matériel sur roulettes
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer et former à la manutention manuelle
mettre à disposition des sanitaires à proximité
limiter les organisations en horaires atypiques
respecter les temps de repos
privilégier les horaires favorisant la récupération
ROUTIER Prévention coll du risque
posture assise
limiter la posture assise prolongée
veiller à l'ergonomie du poste
informer sur la prévention des TMS
anime une équipe humeur des clients generant une charge mentale particuliere
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
se déplacer à domicile contrainte de la conduite VL professionnelle
utiliser des véhicules appropriés
respecter l'interdiction d'utilisation du téléphone au volant en conduisant
former le conducteur de véhicule léger
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
ROUTIER Prévention coll du risque

Outils et équipements

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
fauteuil roulant effort de poussée et de traction
proposer une formation action PRAP
choisir du matériel de manutention adapté
véhicule de transport

Produits, matériaux et publics concernés

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Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.

CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
personne accompagnée contrainte relationnelle
faciliter la communication
humeur des clients generant une charge mentale particuliere
former à la CAT face à des personnes différentes
former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
confrontation avec la souffrance et/ou la mort favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
favoriser le travail en réseau
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
interlocuteurs multiples (éducateur spécialisé) objectifs divergents et logiques différentes avec la hiérarchie informer sur le rôle des divers interlocuteurs
améliorer la communication et l'organisation

Tenues de travail

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
tenue de travail non spécifique salissures des tenues faire fournir la tenue de travail (par l'entreprise)
adapter sa tenue de travail
changer fréquemment de tenue de travail
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment
impregnation des tenues par les produits manipules entretenir les vêtements de travail (par l'entreprise)
changer fréquemment de tenue de travail
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment
pas de nuisance liée à cette caractéristique
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