Pharmacien d'officine
Créée le 25/10/2005 - Modifiée le 12/12/2024
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Métiers apparentés
Pharmacien adjointPharmacien d'officine
Pharmacien salarié
Pharmaciens salariés
Pharmaciens salariés / Pharmacien si salarié
Pharmacien
Codes
- CITP88 : 2224
- PCS-ESE 2003 : 344d
- ROME1999 : 31221
- CITP2008 : 2262
DESCRIPTIF
Le pharmacien d’officine :
– Assure le suivi thérapeutique du médicament, de la maladie et du malade dans le cadre du soin pharmaceutique.
– Veille à la sécurité sanitaire et au bien-être physique, mental et social des personnes.
– Participe à la prévention des maladies par l’information des patients.
– Assure la gestion, la sécurité des produits pharmaceutiques dont il a la garde dans l'officine.
– Délivre les médications prescrites , les « médications officinales" , certains dispositifs d'autodiagnostic (grossesse, COVID), les kits de dépistage du cancer colo-rectal.
– Exécute des préparations magistrales et officinales.
– Participe au maintien à domicile des patients par la délivrance de matériel médical et d’orthopédie.
– Délivre les médicaments et produits à usage vétérinaire.
– Donne des soins de première urgence.
– Est à même de pratiquer:
- des tests capillaires d'évaluation de la glycémie
- ainsi que des tests rapides d'orientation diagnostique (TROD) sous conditions de locaux, de formation adaptés et d'information du médecin traitant depuis 2023:
- TROD oropharyngé des angines à streptocoque A
- TROD oropharyngé de la grippe
- TROD urinaire à la recherche d'une infection bactérienne
- A partir de l'age de 11 ans, des vaccinations contre plus de 10 maladies :
- sans prescription médical :grippe et COVID 19
- avec prescription médicale: DTpolio, coqueluche, papillomavirus humain, infections invasives à pneumocoque, hépatite A , hépatite B, meningocoques (serogroupe (A,B,C, Y,W), rage - de pratiquer une consultation à distance avec un professionnel de santé ( généraliste , spécialiste) dans un local dédié de la pharmacie.
(description selon l'Ordre National des Pharmaciens, dans "Pharmacien d'officine, un métier au coeur du système de soins").
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
En 2023 :
73795 pharmaciens sont inscrits à l'ordre des pharmaciens dont 68% de femmes et 32% d'hommes.
34% sont titulaires d'officine.
38% sont adjoint ou autre poste en officine.
L'âge moyen en officine est de 46,7 ans, les 60 ans et plus représentent 19% et les moins de 35 ans représentent 21%.
Formation professionnelle :
Diplôme d'Etat de Docteur en Pharmacie qui peut être complété d'un DU ou d'un DESS en orthopédie par exemple.
Evolution de carriere :
Pharmacien propriétaire d'une officine.
Pharmacien chez un grossiste-répartiteur.
Pharmacien hospitalier
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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
officine pharmaceutique | espace de travail avec sol encombré | ranger | lésion traumatique liée à une chute de plain-pied résultant de glissade, faux pas et trébuchement | ||
autre ambiance thermique en general | adapter l'aération et la ventilation | ||||
isoler thermiquement les locaux | |||||
préserver le confort thermique | |||||
installer des lampes dégageant peu de chaleur type LEDS | |||||
aérer et ventiler les locaux | |||||
inconfort thermique lié à la chaleur | |||||
inconfort thermique lié au froid | |||||
présence de denivelés | espace de travail avec circulation sur plusieurs niveaux | entretenir les escaliers | |||
entretenir les sols | |||||
privilégier les sols anti-dérapants | |||||
signaler les dénivelés | |||||
autre chute d'un niveau à un autre | |||||
chute dans et d'un escalier et de marches | |||||
escalier | espace de travail avec circulation sur plusieurs niveaux | entretenir les escaliers | |||
entretenir les sols | |||||
privilégier les sols anti-dérapants | |||||
signaler les dénivelés | |||||
autre chute d'un niveau à un autre | |||||
chute dans et d'un escalier et de marches | |||||
locaux exigus | espace de travail sousdimensionné | optimiser le rangement | lésion traumatique liée à une chute de plain-pied résultant de glissade, faux pas et trébuchement | ||
espace de travail inadapté à l'activité | |||||
préparatoire | espace de travail inadapté à l'activité |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
contact avec les clients | humeur des clients generant une charge mentale particuliere | recherche d'une souffrance psychique | |||
recherche d'addictions | |||||
recherche d'une prise de psychotropes | |||||
recherche de troubles du sommeil | |||||
former à la CAT face à des personnes différentes | |||||
former à la CAT face à des personnalités difficiles | |||||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
réaction aiguë à un facteur de stress | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
travail imposant un contrôle permanent ou excessif des émotions | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
travail le samedi | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
astreintes et gardes | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
travail de nuit | travail de nuit >270h/an | recommandations HAS pour la surveillance des travailleurs postés et de nuit | |||
recherche de troubles psychiatriques | |||||
recherche de facteurs de risques cardio-vasculaires | |||||
recherche de troubles du sommeil | |||||
recommandation pour la surveillance médico-professionnelles des femmes en travail de nuit | |||||
limiter les organisations en horaires atypiques | |||||
privilégier le volontariat | |||||
respecter les temps de repos (travail de nuit) | |||||
informer sur la chronobiologie | |||||
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés | |||||
classement CIRC 2A (travail de nuit posté) | |||||
troubles du sommeil | |||||
troubles de la vigilance | |||||
facteur accidentogène | |||||
perturbation de la vie sociale | |||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
très tard occasionnellement | amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | |||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
travail dimanche et jours fériés | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
plan de travail (comptoir) | comptoir à hauteur non adapté | disposer d'un comptoir à hauteur adaptée | |||
favoriser les comptoirs à 2 zones | |||||
prévoir un siège assis/debout | |||||
former le personnel à l'utilisation des outils | |||||
facteur accidentogène | |||||
tiroirs de médicaments | heurt contre des tiroirs | fermer systématiquement les tiroirs après usage | contusion de l'épaule et du bras | ||
contusion de la cuisse | |||||
écrasement du pouce et d'autre(s) doigt(s) | |||||
rayonnage en hauteur | posture de l'épaule avec élévation de l'épaule | recherche de troubles locomoteurs | |||
aménager le poste de façon ergonomique | |||||
choisir un matériel ergonomique | |||||
respecter les angles de confort articulaires | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
escabeau | espace de travail situé en hauteur | mettre les équipements de travail en conformité | |||
supprimer les postes de travail à l'échelle | |||||
mettre à disposition une plate-forme de travail | |||||
utiliser un échafaudage conforme à la réglementation | |||||
tabouret type kikstep | espace de travail avec sol encombré | ranger | lésion traumatique liée à une chute de plain-pied résultant de glissade, faux pas et trébuchement | ||
contenant en verre | |||||
monte-charge | |||||
poste informatique fixe | ecran de visualisation | réaliser un examen approprié des yeux et de la vue (écran de visualisation) | |||
recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires | |||||
choisir un siège ergonomique | |||||
choisir du mobilier de poste informatique adapté | |||||
installer ergonomiquement le poste de travail avec écran | |||||
aménager un espace de travail spacieux | |||||
choisir des logiciels ergonomiques | |||||
alterner les tâches | |||||
syndrome de l'oeil sec | |||||
fatigue visuelle | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
réfrigérateur | |||||
robot de gestion et de stockage des médicaments | |||||
conteneur étanche pour DASRI |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
clients en pharmacie | patient contagieux | informer sur les vaccinations | |||
veiller à l'hygiène des mains | |||||
informer sur la prévention renforcée chez la femme en âge de procréer | |||||
porter des gants | |||||
porter une tenue adaptée | |||||
effets sur la santé infectieux | |||||
clientèle +/- agressive | agression physique | former à la CAT face à des personnalités difficiles | |||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée | |||||
stress aigu traumatique | |||||
stress aigu traumatique | |||||
état de stress post-traumatique | |||||
manque de respect dans la communication verbale | former à la CAT face à des personnalités difficiles | ||||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
médicaments, drogues, stupéfiants | situations d'agression en pharmacie | prévenir les agressions en pharmacie | |||
braquage, hold-up | |||||
seringues usagées de clients et de toxicomanes | AES | contrôler l'état vaccinal | |||
recommandations pour la surveillance après AES | |||||
mettre en place la CAT en cas d'AES | |||||
utiliser des conteneurs à seringues | |||||
porter des gants appropriés à l'activité | |||||
maladies dues au VIH | |||||
hépatites virales | |||||
argent et valeurs manipulés | situations d'agression en pharmacie | prévenir les agressions en pharmacie | |||
préparation magistrale | contact avec substances médicamenteuses | recherche d'une pathologie cutanée et/ou muqueuse | |||
recherche de troubles bronchopulmonaires | |||||
prévoir un local ou un endroit réservé aux soins d'urgence | |||||
porter une blouse | |||||
porter une surblouse | |||||
porter des gants appropriés à l'activité | |||||
éviter contact mains et visage | |||||
veiller à l'hygiène des mains | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
effets sur la santé en rapport avec la famille chimique | |||||
produits chimiques en pharmacie | incendie | remplacer les produits les plus inflammables | |||
interdire de fumer | |||||
prévenir l'incendie | |||||
organiser la lutte contre l'incendie | |||||
mettre en place la CAT devant une brûlure | |||||
utiliser des extincteurs mobiles | |||||
organiser le stockage | |||||
prévenir et lutter contre l'explosion | |||||
affections respiratoires dues à l'inhalation d'agents chimiques, d'émanations, de fumées et de gaz | |||||
brûlures |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
blouse | |||||
+ou- EPI en pharmacie | |||||
tenue civile |
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Santé et travail
La profession intègre déjà des actions de prévention de la santé au travail, qui font partie des procédures qualités en cours. Les préventeurs en santé au travail sont un précieux appui de conseil, officine par officine.
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
-
Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
- Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
4. Statistiques accidents du travail (année 2012) "Commerce de détails de produits pharmaceutiques (523 AB)" dont font partie les PHARMACIENS D'OFFICINE :
Caractéristiques exceptionnelles
Des pharmaciens deviennent responsables qualité au sein de leur entreprise, d'autres enseignent en parallèle, certains sont élus de l'ordre des pharmaciens...
Ils récupèrent le matériel paramédical utilisé.
Glossaire métier
Automédication : utilisation par les patients de médicaments selon leur propre connaissance et sans avis d'un professionnel de santé.
Dispensation : acte au cours duquel le pharmacien délivre un produit, prescrit ou non.
Médication : emploi de médicament dans un but thérapeutique déterminé.
Médicament conseil ; médicament familial : c'est un médicament (qui a donc l'AMM), conseillé par le pharmacien et adapté à une utilisation sans prescription médicale.
Conclusions
Cette profession, essentiellement féminine, est exposée à plusieurs types de contraintes : physiques (station debout prolongée, postures contraignantes...), mais aussi mentale (travail de responsabilité et d'encadrement, confrontation à la souffrance, risque d'agression). Les préparations de médicaments étant de plus en plus rares en officine, le risque de contact avec les médicaments non conditionnés est, lui, moins fréquent.
La prévention est donc à mettre en place lors de la conception ou du réaménagement de l'officine, mais doit aussi être constante dans l'organisation de la répartition des tâches entre les différents salariés d'une officine.
Règlementation
- Décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 portant création d'un document relatif à l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs prévue par l'article L-230-1 du Code du Travail.
- Décret no 2000-259 du 21 mars 2000 relatif aux modalités de création, de transfert et de regroupement et aux conditions minimales d'installation des officines de pharmacie et modifiant le code de la santé publique (deuxième partie : Décrets en Conseil d'Etat)
- Décret no 97-46 du 15 janvier 1997 relatif aux obligations de surveillance ou de gardiennage incombant à certains propriétaires, exploitants ou affectataires de locaux professionnels ou commerciaux
- Convention collective du 3 décembre 1997 n° 952-3A.
Références bibliographiques
-CHEMTOB-CONCE M.C., GROULTM.L., ICARD O., MICHALSKI A. Evaluation et prévention des risques professionnels en pharmacie d'officine. Bulletin de l'ordre des pharmaciens 2006;390:103-111.
-DRASS des Pays de Loire Inspection Régionale de la Pharmacie .Auto-inspection et officine.Nantes;2005. 9 pages.
-DRASS d'Ile de F Inspection Régionale de la Pharmacie. Plaquette à l'intention des pharmaciens d'officine .Paris; 2006 .63 pages
-ADRAPHARM. Recommandations relatives aux bonnes pratiques pour la réalisation des préparations à l'officine. Paris;2003. 20 pages.
-Stauber V., Camuzeaux C., Delatte I., Callaquin J., Labrude P. ; Désinfection du matériel dans le cadre du maintien à domicile. Bulletin de l'ordre des pharmaciens 2002; 376:387-392 .
-Ordre National des Pharmaciens. Recommandations pour l'aménagement des locaux de l'officine. Paris;2006.17 pages.
-CRAM des Pays De Loire. Guide d'évaluation des risques : pharmacie. Nantes;2006.12 pages
GUIDE DE BONNES PRATIQUES DE PREPARATIONS OFFICINALES (Ministère des Affaires Sociales et de l'Emploi - Ministère chargé de la Santé et de la Famille)
Guide d'aide à la rédaction du document unique en officine ; Action Sociale Pharmaceutique, UNPF, Fédération syndicale des pharmaciens de France.
Adresses utiles
Union nationale des pharmacies de France – UNPF |
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57, rue Spontini 75116 PARIS Tél. : 01 53 65 61 71 Fax : 01 47 04 70 15 |
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Ordre national des pharmaciens : http://www.ordre.pharmacien.fr
Fédération des syndicats pharmaceutiques de France : http://www.fspf.fr |
Participation
Liliane BOITEL - CISME - PARIS (75)
Anne-Sophie BONNET - AMEST - LILLE (59)
Emmanuelle DUPUIS - APST Centre - SARAN (45)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Constance LEGUBE - CISME - PARIS (75)
Corinne LETHEUX - CIAMT - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - ACMS - SURESNES (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - AISMT 13 - MARSEILLE (13)
Bénédicte SAWICKI - CHU MORVAN - BREST (29)
Docteur DOURLENS - ASP - PARIS (75)
Dr GUILLOREAU - ASP - PARIS (75) ASP - PARIS (75)
Docteur LASFARGUES - ASP - PARIS (75)
M. MADIE - ASP - PARIS (75)
Mme GICQUEL - ASP - PARIS (75)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle)
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS
- UNPF (Union National des Pharmacies de France)
Aide document unique / fiche d'entreprise
Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :
• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?
• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?
CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES
Lieux de travail
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
officine pharmaceutique | espace de travail avec sol encombré | ranger |
autre ambiance thermique en general | adapter l'aération et la ventilation | |
isoler thermiquement les locaux | ||
préserver le confort thermique | ||
installer des lampes dégageant peu de chaleur type LEDS | ||
aérer et ventiler les locaux | ||
présence de denivelés | espace de travail avec circulation sur plusieurs niveaux | entretenir les escaliers |
entretenir les sols | ||
privilégier les sols anti-dérapants | ||
signaler les dénivelés | ||
escalier | espace de travail avec circulation sur plusieurs niveaux | entretenir les escaliers |
entretenir les sols | ||
privilégier les sols anti-dérapants | ||
signaler les dénivelés | ||
locaux exigus | espace de travail sousdimensionné | optimiser le rangement |
espace de travail inadapté à l'activité | ||
préparatoire | espace de travail inadapté à l'activité |
Organisation du travail
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
contact avec les clients | humeur des clients generant une charge mentale particuliere | |
former à la CAT face à des personnes différentes | ||
former à la CAT face à des personnalités difficiles | ||
former à la CAT face à une personne agressive | ||
travail imposant un contrôle permanent ou excessif des émotions | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
travail le samedi | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
astreintes et gardes | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
travail de nuit | travail de nuit >270h/an | |
limiter les organisations en horaires atypiques | ||
privilégier le volontariat | ||
respecter les temps de repos (travail de nuit) | ||
informer sur la chronobiologie | ||
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés | ||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
très tard occasionnellement | amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | |
travail dimanche et jours fériés | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h |
Tâches
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Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Outils et équipements
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Produits, matériaux et publics concernés
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
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Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
clients en pharmacie | patient contagieux | |
veiller à l'hygiène des mains | ||
informer sur la prévention renforcée chez la femme en âge de procréer | ||
porter des gants | ||
porter une tenue adaptée | ||
clientèle +/- agressive | agression physique | former à la CAT face à des personnalités difficiles |
former à la CAT face à une personne agressive | ||
manque de respect dans la communication verbale | former à la CAT face à des personnalités difficiles | |
former à la CAT face à une personne agressive | ||
médicaments, drogues, stupéfiants | situations d'agression en pharmacie | prévenir les agressions en pharmacie |
braquage, hold-up | ||
seringues usagées de clients et de toxicomanes | AES | |
mettre en place la CAT en cas d'AES | ||
utiliser des conteneurs à seringues | ||
porter des gants appropriés à l'activité | ||
argent et valeurs manipulés | situations d'agression en pharmacie | prévenir les agressions en pharmacie |
préparation magistrale | contact avec substances médicamenteuses | |
prévoir un local ou un endroit réservé aux soins d'urgence | ||
porter une blouse | ||
porter une surblouse | ||
porter des gants appropriés à l'activité | ||
éviter contact mains et visage | ||
veiller à l'hygiène des mains | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
produits chimiques en pharmacie | incendie | remplacer les produits les plus inflammables |
interdire de fumer | ||
prévenir l'incendie | ||
organiser la lutte contre l'incendie | ||
mettre en place la CAT devant une brûlure | ||
utiliser des extincteurs mobiles | ||
organiser le stockage | ||
prévenir et lutter contre l'explosion |
Tenues de travail
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démarche d'évaluation des risques.
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Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
blouse | ||
+ou- EPI en pharmacie | ||
tenue civile |