Gardien d'immeuble
Créée le 29/01/2004 - Modifiée le 16/01/2023
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Métiers apparentés
Agent de gardiennageAgents civils de sécurité et de surveillance
Agents civils de sécurité et de surveillance / Employé de gardiennage
Concierge
Concierges, gardiens d'immeubles
Concierges, gardiens d'immeubles / Concierge (sauf Etat, coll. loc., enseignement, hôtel)
Concierges, gardiens d'immeubles / Gardien chef d'immeuble
Concierges, gardiens d'immeubles / Gardien d'immeuble (sauf Etat, coll. loc.)
Employé d'immeuble
Gardien
Gardien responsable
Nettoyeurs
Nettoyeurs / Employé d'immeuble (nettoyage)
Gardien d'immeuble
Concierges, gardiens d'immeubles / Surveillant d'immeuble
Codes
- PCS-ESE 2003 : 684a
- CITP88 : 9141
- PCS-ESE 2003 : 534a
- PCS-ESE 2003 : 564a
- ROME1999 : 11221
- CITP2008 : 5153
DESCRIPTIF
- Assure la garde des bâtiments ou des immeubles d'habitation.
- Informe et renseigne les usagers.
- Veille au maintien en état de propreté des parties communes et des espaces extérieurs.
- Sort les poubelles.
- Accueille et surveille les entreprises intervenantes.
- Déclenche l'alerte en cas de sinistre ou de panne.
- Parfois chargé de tâches administratives, des états des lieux et de petits travaux de maintenance.
Selon le code du travail art. L 7211-2 : " est considéré comme concierge, employé d'immeuble, femme ou homme de ménage d'immeuble à usage d'habitation, toute personne salariée par le propriétaire ou par le principal locataire et qui, logeant dans l'immeuble au titre d'accessoire au contrat de travail, est chargée d'en assurer la garde, la surveillance et l'entretien ou une partie de ces fonctions " .Ceci à l'exclusion des concierges attachés à la personne même du propriétaire, ces derniers ayant le statut d'employé de maison.
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
- Peu de données chiffrées en raison des différences de pratiques : employé par une société de gardiennage ou de nettoyage, ou directement par le propriétaire ou le syndic.
- Profession souvent masculine sauf pour les postes comportant des activités de ménage où les femmes sont plus fréquemment retrouvées.
- Les salariés sont souvent logés sur place.
Formation professionnelle :
- L'emploi est le plus souvent accessible sans formation préalable particulière.
- Des formations internes sont mises en place par les entreprises de gardiennage.
- Un CAP de gardien d'immeuble existe dans la fonction publique.
Evolution de carriere :
- Selon la taille de l'entreprise, l'évolution peut se faire vers un poste de gardien principal, gardien chef, régisseur ou encore agent de maîtrise.
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Relations
Relations
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
travail isolé | isolement psychologique | favoriser le travail en réseau | souffrance mentale | ||
agression physique | former à la CAT face à des personnalités difficiles | ||||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée | |||||
stress aigu traumatique | |||||
stress aigu traumatique | |||||
état de stress post-traumatique | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
multiplicité des tâches | nuisances liées à la simultanéité des tâches | recherche d'une souffrance psychique | |||
planifier le travail | |||||
veiller à la gestion des volumes de travail | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
repos < 48 H consécutives | repos hebdomadaire regulierement inferieur a 48 h | privilégier les horaires favorisant la récupération | fatigue [asthénie] | ||
troubles de la vigilance | |||||
temps partiel imposé | employeurs multiples | recherche des effets sur la santé décrits | |||
veiller à la gestion des volumes de travail | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
surmenage | |||||
majoration de la fatigue générale | |||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
contact avec des usagers | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |||
bien organiser la coactivité |
Relations
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
gérer les poubelles | effort physique | recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires | |||
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif | |||||
effets sur la santé cardiologiques | |||||
effort de poussée et de traction | recommandations pour surveillance médicale de la manutention manuelle | ||||
recherche des pathologies cardiaques et/ou vasculaires | |||||
proposer une formation action PRAP | |||||
choisir du matériel de manutention adapté | |||||
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif | |||||
lésions traumatiques de l'épaule et du bras | |||||
lésions traumatiques de la cheville et du pied, autres et sans précision | |||||
accélération de la fréquence cardiaque | |||||
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire | |||||
piqures septiques | informer sur les vaccinations | ||||
informer sur le risque infectieux | |||||
nettoyer les sols et les surfaces | mouvement répétitif du membre supérieur | alterner les tâches | |||
prévenir les TMS | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif | |||||
synovite et ténosynovite | |||||
épicondylite | |||||
syndrome du canal carpien | |||||
poussiere aspecifique | préférer l'aspiration absolue | ||||
proscrire le balayage à sec | |||||
capter au point d'émission | |||||
allergie | |||||
irritation respiratoire | |||||
allergie | |||||
rhinite récidivante | |||||
sinusite aiguë | |||||
maladies de l'appareil respiratoire | |||||
posture du tronc en rotation et anteflexion du rachis | recherche de troubles locomoteurs | ||||
proposer une formation action PRAP | |||||
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
surveiller les entreprises intervenantes | |||||
assurer une présence à la loge | nuisances du gardien d'immeuble | établir la fiche de poste du gardien d'immeuble | |||
ordonnance de prévention - gardien d'immeuble | |||||
assurer des petits travaux de maintenance | |||||
effectuer des tâches administratives | |||||
intervenir et dépanner en urgence | incendie | remplacer les produits les plus inflammables | |||
interdire de fumer | |||||
prévenir l'incendie | |||||
organiser la lutte contre l'incendie | |||||
mettre en place la CAT devant une brûlure | |||||
utiliser des extincteurs mobiles | |||||
organiser le stockage | |||||
prévenir et lutter contre l'explosion | |||||
affections respiratoires dues à l'inhalation d'agents chimiques, d'émanations, de fumées et de gaz | |||||
brûlures | |||||
travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail | troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||
effectuer les petits entretiens des espaces verts | |||||
déboucher les vide ordures | posture de l'épaule | recherche de troubles locomoteurs | |||
respecter les angles de confort articulaires | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
participer à la gestion du risque incendie | incendie, explosion | utiliser des extincteurs mobiles | |||
organiser le stockage | |||||
prévenir et lutter contre l'explosion | |||||
fumee diverse | capter au point d'émission | ||||
adapter la ventilation mécanisée | |||||
capter au point d'émission | |||||
intoxication accidentelle par d'autres gaz et émanations et exposition à ces produits | |||||
port de charge (déplacement horizontal) | recommandations HAS pour la SMP du risque lombaire lors de la manipulation de charges | ||||
recommandations pour surveillance médicale de la manutention manuelle | |||||
prévenir les risques liés à la manutention manuelle | |||||
Utiliser des aides à la manutention | |||||
améliorer la préhension des charges | |||||
respecter les limites de port de charges réglementaires | |||||
porter des chaussures de sécurité | |||||
informer et former à la manutention manuelle | |||||
proposer une formation action PRAP | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
RG 98 (attention liste limitative) | |||||
RG 79 (attention : liste limitative) | |||||
rachialgies | |||||
cardiopathies ischémiques | |||||
participer à la sécurité des locaux et des personnes | aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | anxiété généralisée | |||
maladies hypertensives | |||||
cardiopathies ischémiques | |||||
humeur des clients generant une charge mentale particuliere | recherche d'une souffrance psychique | ||||
recherche d'addictions | |||||
recherche d'une prise de psychotropes | |||||
recherche de troubles du sommeil | |||||
former à la CAT face à des personnes différentes | |||||
former à la CAT face à des personnalités difficiles | |||||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
réaction aiguë à un facteur de stress | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
conduire un Véhicule Léger | déplacement routier | évaluer la compatibilité de la conduite avec l'état de santé | |||
prévenir le risque routier | |||||
aménager des accès | |||||
former les conducteurs routiers | |||||
signaler temporairement et baliser le chantier | |||||
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite | |||||
choisir des véhicules à poste de conduite ergonomique | |||||
signaler les dénivelés | |||||
utiliser des véhicules appropriés | |||||
utiliser du matériel sur roulettes | |||||
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite | |||||
informer et former à la manutention manuelle | |||||
mettre à disposition des sanitaires à proximité | |||||
limiter les organisations en horaires atypiques | |||||
respecter les temps de repos | |||||
privilégier les horaires favorisant la récupération | |||||
ROUTIER Prévention coll du risque | |||||
lésions traumatiques de plusieurs parties du corps | |||||
état de stress post-traumatique | |||||
contrainte de la conduite VL professionnelle | évaluer la compatibilité de la conduite avec l'état de santé | ||||
utiliser des véhicules appropriés | |||||
respecter l'interdiction d'utilisation du téléphone au volant en conduisant | |||||
former le conducteur de véhicule léger | |||||
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite | |||||
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite | |||||
ROUTIER Prévention coll du risque | |||||
Accidents de la Voie Publique | |||||
posture assise | recherche des effets sur la santé décrits | ||||
recherche de troubles locomoteurs | |||||
recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires | |||||
limiter la posture assise prolongée | |||||
veiller à l'ergonomie du poste | |||||
informer sur la prévention des TMS | |||||
arthropathies | |||||
RG 57 (attention : liste limitative) | |||||
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif | |||||
cervicalgie - Région cervico-dorsale | |||||
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire | |||||
troubles veineux | |||||
troubles cardiovasculaires | |||||
déneiger manuellement |
Relations
Relations
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
PUBLICS | |||||
clientèle +/- agressive | agression physique | former à la CAT face à des personnalités difficiles | |||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée | |||||
stress aigu traumatique | |||||
stress aigu traumatique | |||||
état de stress post-traumatique | |||||
manque de respect dans la communication verbale | former à la CAT face à des personnalités difficiles | ||||
former à la CAT face à une personne agressive | |||||
PRODUITS | |||||
déchets ménagers | |||||
aiguilles médicales usagées | AES | contrôler l'état vaccinal | |||
recommandations pour la surveillance après AES | |||||
mettre en place la CAT en cas d'AES | |||||
utiliser des conteneurs à seringues | |||||
porter des gants appropriés à l'activité | |||||
maladies dues au VIH | |||||
hépatites virales | |||||
produits phytosanitaires | |||||
sel | |||||
sable | |||||
produits anti-graffiti | hydrocarbure et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | |||||
phenol et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | |||||
cetone, quinone, cetene et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | |||||
acide et peracide carboxylique | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | |||||
alcool et polyalcool et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | |||||
derive chlore d'hydrocarbure aliphatique sature | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | |||||
RG 12 | |||||
peinture | |||||
eau | eau < 10° | porter des gants | |||
conseils de prévention - protection cutanée | |||||
engelures | |||||
syndrome de Raynaud | |||||
eau chaude | |||||
déchets végétaux | objets coupants | mettre à disposition une trousse d'urgence | |||
former SST | |||||
porter des gants adaptés | |||||
coupure | |||||
produits de nettoyage | produit lavage sol, mur, surface industrielle | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||
detergent desinfectant pour locaux (sols, murs, surfaces) domestique et professionnel | éviter contact mains et visage | ||||
conseils de prévention - protection cutanée | |||||
porter des gants adaptés | |||||
veiller à l'hygiène des mains | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
dermite irritante de contact | |||||
dermite allergique de contact (RG 65) | |||||
brûlure et corrosion limitées à l'oeil et ses annexes |
Relations
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
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RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
combinaison ou veste et pantalon | impregnation des tenues par les produits manipules | entretenir les vêtements de travail (par l'entreprise) | |||
changer fréquemment de tenue de travail | |||||
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment | |||||
majoration des risques de maladie | |||||
chaussures de sécurité antidérapantes |
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Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Santé et travail
Etant donné les nombreuses tâches comportant de la manutention et des postures avec antéflexion du tronc, les dorsolombalgies chroniques et les TMS sont à rechercher.
La poussière et l'utilisation de produits chimiques liés aux tâches ménagères peuvent être des facteurs aggravants d'un asthme préexistant et obligeant à un aménagement du poste.
Les agressions physiques ne sont plus exceptionnelles. Les entreprises doivent travailler la prévention et l'accompagnement post agression.
Le logement sur le lieu de travail entraîne une confusion entre vie privée et travail.
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
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Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
-
Tableau n°42 : Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels
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Tableau n°45 : Infections d'origine professionnelle par les virus des hépatites A, B, C, D, et E
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Tableau n°46 : Mycoses cutanées
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Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
-
Tableau n°65 : Lésions eczématiformes de mécanisme allergique
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Tableau n°66 : Rhinites et asthmes professionnels
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Tableau n°66BIS : Pneumopathies d'hypersensibilité
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Tableau n°69 : Affections provoquées par les vibrations et chocs transmis par certaines machines-outils, outils et objets et par les chocs itératifs du talon de la main sur des éléments fixes
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Tableau n°80 : Kératoconjonctivites virales
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Tableau n°84 : Affections engendrées par les solvants organiques liquides à usage professionnel : hydrocarbures liquides aliphatiques ou cycliques saturés ou insaturés et leurs mélanges ; hydrocarbures halogénés liquides; dérivés nitrés des hydrocarbures aliphatiques ; alcools, glycol, éthers de glycols ; cétones ; aldéhydes ; éthers aliphatiques et cycliques, dont le tétrahydrofurane ; esters ; diméthylformamide et diméthylacétamine ; acétonitrile et propionitrile ; pyridine ; diméthylsulfone et diméthylsulfoxyde.
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Tableau n°87 : Ornithose - Psittacose
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Tableau n°95 : Affections professionnelles de mécanisme allergique provoquées par les protéines du latex (ou caoutchouc naturel)
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Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes
4. Statistiques accidents du travail année 2011 "Concierges et employés d'immeubles (703 CB) dont font partie les Gardiens d'immeuble :
Caractéristiques exceptionnelles
Mots clés : concierge, loge, surveillance, sécurité des locaux, sécurité des personnes, déchet ménager, produit d'entretien
Situations exeptionnelles :
Parfois, le contrat prévoit un travail en couple posant un problème en cas de séparation ou de maladie grave.
Le gardien peut être employé d'un IGH (Immeuble Grande Hauteur).
Pour la sortie des encombrants, le gardien l'assure seul ou se fait aider d'un collègue ou d'un agent d'une entreprise extérieure.
Glossaire métier
Concierge ; loge ; balai Faubert; monstres.
Conclusions
Il s'agit d'un métier nécessitant une bonne santé physique et mettant en jeu des qualités relationnelles importantes. L'agent de gardiennage est parfois confronté à des situations de charge émotionnelle élevée alors qu'Il s'agit le plus souvent d'un travailleur en situation d'isolement par rapport à son entreprise.
Règlementation
-
Loi n°2006-586 du 23 mai 2006 (art. 17) relative au volontariat associatif et à l'engagement éducatif ;
-
Décret n°75-882 du 22 septembre 1975 (art.3 et 4)
-
Décret n°2001-1361 du 28 décembre 2001 modifiant le code de la construction et de l'habitation (Art. R. 127-1 et 2 du Code de la construction et de l’habitation ) relatif aux obligations de gardiennage ou de surveillance de certains immeubles d'habitation ;
-
IDCC 1043 Convention collective nationale du travail des gardiens, concierges et employés d'immeubles du 11 décembre 1979 (art.13 de la CCN relatif aux examens médicaux).
Ce qu’il faut retenir :
Les dispositions particulières à la surveillance médicale des gardiens d’immeubles ont été codifiées et la surveillance médicale des gardiens d'immeubles est intègrée au titre II du livre VI de la quatrième partie du code du travail.
Références bibliographiques
Constantin F, Courcoul M, Courty M, Gotelib F et coll. Les gardiens d'immeubles. Etude de poste. Cahiers de Médecine Interprofessionnelle 1991;31,(4) : encart 2 pages.
Guignard M. Etude du poste de gardiens d'immeubles en rapport avec la collecte des ordures ménagères. Mémoire pour le D.E.S. de Médecine du travail, 1999.
Longueville J.M, Gautrand D, Nicolas J. Les concierges des Alpes-Maritimes. Archives des Maladies Professionnelles 1992;53,(4):296-298.
"Ne dites plus concierge mais gardien". Liaisons Sociales Magazine 2005 n° : 50-51.
"Employés de maison, assistantes maternelles, concierges." Liaisons Sociales Magazine 1994 Supplément au n°11 658
Mourey C., Biolchini R. Manutention de conteneurs chez des gardiennes d'immeubles. Archives des Maladies Professionnelles 2000;61,(2):125-126.
Garnery J.P., Keryer M., Segalen M., Simonnet M.Description du poste de gardien d'immeuble en rapport avec la collecte des ordures ménagères en région parisienne. Cahiers de Médecine Interprofessionnelle 1992;32 (2):165-170.
Levert M., Bruneteau P., Le Corre E., Alcouffe J., Montéléon PY. "Pénibilité de la manutention manuelle des conteneurs d'ordures sur les sites d'un gestionnaire de logements en ¨Ile-de-France" Camip-info 2009-1;16 pages www.camip.info/
Adresses utiles
SNIGIC (Syndicat National Indépendant des Gardiens d'Immeubles et Concierges)
53, rue Vivienne 75002 Paris - Tél. 01 42 36 69 25 Fax. 01 40 28 43 70
La Chambre des propriétaires UNPI Paris Ile de FRANCE
72/76 rue de Longchamp 75016 Paris Tél. 08 92 70 70 15 Fax. 01 45 56 13 52 ; www.lachambredesproprietaires.asso.fr
A.N.C.C. (Association Nationale de la Copropriété Coopérative)
13, rue Littré 75006 Paris - Tél. 01 42 22 14 14 Fax. 01 42 22 69 69 ; www.copropriete-cooperative.com
Participation
Liliane BOITEL - CISME - PARIS (75)
Anne-Sophie BONNET - AMEST - LILLE (59)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Constance LEGUBE - CISME - PARIS (75)
Corinne LETHEUX - CIAMT - PARIS (75)
Michel MEYER - AIMT 67 - STRASBOURG (67)
Sabine MYSOET - AMEST - LILLE (59)
Elise OZKAN-RABRET - ACMS - SURESNES (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - AIMT 13 - MARSEILLE (13)
Bénédicte SAWICKI - CHU MORVAN - BREST (29)
Béatrice VANDENHOVE - QUOIDBACH - AMEST - LILLE (59)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle )
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS
EOR
Aide document unique / fiche d'entreprise
Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :
• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?
• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?
CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES
Lieux de travail
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démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Organisation du travail
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
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Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
travail isolé | isolement psychologique | favoriser le travail en réseau |
agression physique | former à la CAT face à des personnalités difficiles | |
former à la CAT face à une personne agressive | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
multiplicité des tâches | nuisances liées à la simultanéité des tâches | |
planifier le travail | ||
veiller à la gestion des volumes de travail | ||
repos < 48 H consécutives | repos hebdomadaire regulierement inferieur a 48 h | privilégier les horaires favorisant la récupération |
temps partiel imposé | employeurs multiples | |
veiller à la gestion des volumes de travail | ||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
contact avec des usagers | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice |
bien organiser la coactivité |
Tâches
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
gérer les poubelles | effort physique | |
effort de poussée et de traction | ||
proposer une formation action PRAP | ||
choisir du matériel de manutention adapté | ||
piqures septiques | ||
informer sur le risque infectieux | ||
nettoyer les sols et les surfaces | mouvement répétitif du membre supérieur | alterner les tâches |
prévenir les TMS | ||
poussiere aspecifique | préférer l'aspiration absolue | |
proscrire le balayage à sec | ||
capter au point d'émission | ||
posture du tronc en rotation et anteflexion du rachis | ||
proposer une formation action PRAP | ||
surveiller les entreprises intervenantes | ||
assurer une présence à la loge | nuisances du gardien d'immeuble | |
ordonnance de prévention - gardien d'immeuble | ||
assurer des petits travaux de maintenance | ||
effectuer des tâches administratives | ||
intervenir et dépanner en urgence | incendie | remplacer les produits les plus inflammables |
interdire de fumer | ||
prévenir l'incendie | ||
organiser la lutte contre l'incendie | ||
mettre en place la CAT devant une brûlure | ||
utiliser des extincteurs mobiles | ||
organiser le stockage | ||
prévenir et lutter contre l'explosion | ||
travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail | |
effectuer les petits entretiens des espaces verts | ||
déboucher les vide ordures | posture de l'épaule | |
respecter les angles de confort articulaires | ||
participer à la gestion du risque incendie | incendie, explosion | utiliser des extincteurs mobiles |
organiser le stockage | ||
prévenir et lutter contre l'explosion | ||
fumee diverse | capter au point d'émission | |
adapter la ventilation mécanisée | ||
capter au point d'émission | ||
port de charge (déplacement horizontal) | ||
prévenir les risques liés à la manutention manuelle | ||
Utiliser des aides à la manutention | ||
améliorer la préhension des charges | ||
respecter les limites de port de charges réglementaires | ||
porter des chaussures de sécurité | ||
informer et former à la manutention manuelle | ||
proposer une formation action PRAP | ||
participer à la sécurité des locaux et des personnes | aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | |
humeur des clients generant une charge mentale particuliere | ||
former à la CAT face à des personnes différentes | ||
former à la CAT face à des personnalités difficiles | ||
former à la CAT face à une personne agressive | ||
conduire un Véhicule Léger | déplacement routier | |
prévenir le risque routier | ||
aménager des accès | ||
former les conducteurs routiers | ||
signaler temporairement et baliser le chantier | ||
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite | ||
choisir des véhicules à poste de conduite ergonomique | ||
signaler les dénivelés | ||
utiliser des véhicules appropriés | ||
utiliser du matériel sur roulettes | ||
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite | ||
informer et former à la manutention manuelle | ||
mettre à disposition des sanitaires à proximité | ||
limiter les organisations en horaires atypiques | ||
respecter les temps de repos | ||
privilégier les horaires favorisant la récupération | ||
ROUTIER Prévention coll du risque | ||
contrainte de la conduite VL professionnelle | ||
utiliser des véhicules appropriés | ||
respecter l'interdiction d'utilisation du téléphone au volant en conduisant | ||
former le conducteur de véhicule léger | ||
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite | ||
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite | ||
ROUTIER Prévention coll du risque | ||
posture assise | ||
limiter la posture assise prolongée | ||
veiller à l'ergonomie du poste | ||
informer sur la prévention des TMS | ||
déneiger manuellement |
Outils et équipements
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Produits, matériaux et publics concernés
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
PUBLICS | ||
clientèle +/- agressive | agression physique | former à la CAT face à des personnalités difficiles |
former à la CAT face à une personne agressive | ||
manque de respect dans la communication verbale | former à la CAT face à des personnalités difficiles | |
former à la CAT face à une personne agressive | ||
PRODUITS | ||
déchets ménagers | ||
aiguilles médicales usagées | AES | |
mettre en place la CAT en cas d'AES | ||
utiliser des conteneurs à seringues | ||
porter des gants appropriés à l'activité | ||
produits phytosanitaires | ||
sel | ||
sable | ||
produits anti-graffiti | hydrocarbure et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | ||
phenol et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | ||
cetone, quinone, cetene et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | ||
acide et peracide carboxylique | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | ||
alcool et polyalcool et derive | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | ||
derive chlore d'hydrocarbure aliphatique sature | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
Respecter les règles d'hygiène : ne pas manger, ne pas boire au poste de travail | ||
peinture | ||
eau | eau < 10° | porter des gants |
conseils de prévention - protection cutanée | ||
eau chaude | ||
déchets végétaux | objets coupants | mettre à disposition une trousse d'urgence |
former SST | ||
porter des gants adaptés | ||
produits de nettoyage | produit lavage sol, mur, surface industrielle | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils |
detergent desinfectant pour locaux (sols, murs, surfaces) domestique et professionnel | éviter contact mains et visage | |
conseils de prévention - protection cutanée | ||
porter des gants adaptés | ||
veiller à l'hygiène des mains | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils |
Tenues de travail
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démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
combinaison ou veste et pantalon | impregnation des tenues par les produits manipules | entretenir les vêtements de travail (par l'entreprise) |
changer fréquemment de tenue de travail | ||
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment | ||
chaussures de sécurité antidérapantes |