Décorateur - scénographe
Créée le 10/07/2008 - Modifiée le 24/11/2023
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées
par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces
données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer
les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Métiers apparentés
Décorateur de spectaclesArchitecte-décorateur en spectacles
Scénographe-décorateur
Chef décorateur
Assistant décorateur
Décorateur maquettiste
Styliste culinaire
Décorateur scénographe
Assistants techniques de la réalisation des spectacles vivants et audiovisuels
Assistants techniques de la réalisation des spectacles vivants et audiovisuels / Assistant décorateur (cinéma, théâtre, audiovisuel), non cadre
Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des spectacles
Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des spectacles / Architecte-décorateur chef (spectacles, audiovisuel) cadre
Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des spectacles / Chef décorateur (spectacles), cadre
Cadres artistiques et technico-artistiques de la réalisation de l'audiovisuel et des spectacles/ Décorateur scénographe (audiovisuel)
Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration
Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration / Maquettiste
Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration / Styliste (non artiste)
Concepteurs et assistants techniques des arts graphiques, de la mode et de la décoration / Artiste décorateur
Assitants techniques de la réalisation des spectacles vivants et audiovisuels / Assistant opérateur du son (cinéma, audiovisuel), non cadre
Codes
- PCS-ESE 2003 : 353c
- PCS-ESE 2003 : 465b
- ROME1999 : 21224
- CITP88 : 3471
- PCS-ESE 2003 : 465a
- CITP2008 : 3432
DESCRIPTIF
Le décorateur / scénographe conçoit et réalise des décors et des accessoires pour le spectacle vivant, l'événementiel, le cinéma, ou les plateaux de télévision.
Le terme "décorateur" est surtout utilisé dans le spectacle enregistré ( cinéma, télévision)
Le terme "scénographe" est utilisé dans le spectacle vivant et l'événementiel.
Le scénographe met également en espace des événements publics et des expositions dans les musées , les galeries.
Les missions du décorateur / scénographe:
1. Il s'occupe de la conception artistique de la scénographie à partir d'un texte, d'un canevas....: il collabore donc avec le metteur en scène, le chorégraphe, le réalisateur . Il présente ses ébauches de décors afin d'évaluer les composantes esthétiques, techniques, budgétaires du projet.
2. Il s'occupe ensuite de toutes les étapes matérielles de sa conception artistique :
- Le travail de réalisation du décor avec une équipe de constructeur .
- Les adaptations techniques et artistiques lors du montage , répétitions, représentations et démontage du décor.
Il peut aussi assumer des fonctions d'organisation, d'encadrement ou de recrutement d'une équipe.(source ROME)
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
Souvent intermittent du spectacle, le décorateur a en général une autre activité professionnelle artistique en parallèle(enseignement).
Pour un film ou un spectacle, il peut être payé au pourcentage (1 % à 2 %) sur la recette de l’œuvre ou recevoir une rémunération fixée par contrat. En ce qui concerne la scénographie de musée ou d'exposition, la rémunération est généralement fixée à la commande.
Formation professionnelle :
Toutes les formations dans le domaine de l'art peuvent préparer à ce métier:
Ecole nationale des beaux arts, Ecole de scénographie, Ecole BOULE, Ecole nationale des Arts décoratifs, Ecoles d'architecture.
Cependant il existe trois écoles nationales du spectacle qui dispensent des enseignements spécifiques :
- l'Ecole supérieure d'art dramatique du théatre national de Strasbourg (ESAD-TNS), section scénographie-costumes.
- l'Ecole nationale des arts et techniques du théatre de LYON (ENSATT).
- l'Ecole nationale supérieure des métiers de l'image et du son (ENSMIS) spécialité décor de cinéma.
Evolution de carriere :
Elévation dans la hiérarchie du poste d'assistant au poste de chef décorateur / scénographe.
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées
par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces
données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer
les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Les lignes en gras bleu permettent d’accéder à un descriptif les pictogrammes ouvrent des références bibliographiques
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
intermittent du spectacle | precarite du statut generant une charge mentale particuliere | améliorer le statut | épisodes dépressifs | ||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
employeurs multiples | recherche des effets sur la santé décrits | ||||
veiller à la gestion des volumes de travail | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
surmenage | |||||
majoration de la fatigue générale | |||||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
contrainte relationnelle | recherche des effets sur la santé décrits | ||||
faciliter la communication | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | |||||
autonomie décisionnelle | |||||
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | recherche des effets sur la santé décrits | |||
faciliter la communication | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
coactivité | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |||
bien organiser la coactivité | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
délais à respecter | travail sous contrainte de temps imposee (travail a la chaine, cadence elevee, salaire au rendement, | veiller à la gestion des volumes de travail | troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | ||
horaire variable | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
déplacements avec décalages horaires | deplacement professionnel (mission) perturbant la chronobiologie (decalage horaire) | ||||
horaires irréguliers | travail de nuit occasionnel | troubles du sommeil | |||
dyspepsie | |||||
imprevisibilite des horaires de travail | |||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
carton | |||||
bois balsa | |||||
tiges en aluminium | |||||
peintures en phase aqueuse | acrylate | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
allergies cutanées | |||||
thermoplastique polyvinylique | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||||
resine epoxydique | surveillance de l'état cutané | ||||
éviter contact mains et visage | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
RG 51 (attention : liste limitative) | |||||
dermatoses et eczémas | |||||
ether de glycol | porter des gants adaptés au risque chimique | ||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
RG 84 (attention : liste limitative) | |||||
effets sur la santé en rapport avec la famille chimique | |||||
plastique thermodurcissable polyurethane | EFR | ||||
porter un appareil de protection respiratoire isolant à adduction d'air | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
asthme aux isocyanates | |||||
RG 62 | |||||
plastiline ® | |||||
colle à bois | |||||
colle néoprène | solvant organique | recherche de syndrome psycho-organique | |||
recherche des effets sur la santé décrits | |||||
si possible substituer les plus dangereux | |||||
capter au point d'émission | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
former à la lecture de l'étiquetage des produits | |||||
former à l'utilisation des produits | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
informer sur la prévention renforcée chez la femme en âge de procréer | |||||
utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | |||||
prévenir l'incendie | |||||
syndrome ébrieux ou narcotique | |||||
effets sur la santé en rapport avec la famille chimique | |||||
RG 84 (attention : liste limitative) | |||||
dermatoses irritatives | |||||
dermatoses et eczémas | |||||
irritation respiratoire | |||||
irritation oculaire | |||||
syndrome psycho-organique des solvants | |||||
syndrome d'intolérance aux odeurs | |||||
mousse polyuréthane | cyanate et isocyanate | EFR | |||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des gants adaptés au risque chimique | |||||
porter un appareil de protection respiratoire adapté au risque chimique | |||||
capter au point d'émission | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
RG 62 | |||||
rhinite récidivante | |||||
blépharite | |||||
conjonctivite | |||||
pneumopathie par hypersensibilité aux poussières organiques | |||||
asthme aux isocyanates | |||||
dermatoses et eczémas |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
tenue civile | |||||
chaussures de sécurité |
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Santé et travail
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
-
Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
- Tableau n°15BIS : Affections de mécanisme allergique provoquées par les amines aromatiques, leurs sels, leurs dérivés notamment hydroxylés, halogénés, nitrés, nitrosés, sulfonés et les produits qui en contiennent à l'état libre
- Tableau n°49 : Affections cutanées provoquées par les amines aliphatiques, alicycliques ou les éthanolamines
- Tableau n°49BIS : Affections respiratoires provoquées par les amines aliphatiques, les éthanolamines ou l'isophoronediamine
- Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
4. Statistiques accident du travail année 2011 "Production de films (sauf artistes) (921 CA) dont font partie les Décorateurs scénographes (source CNAMTS) :
Caractéristiques exceptionnelles
Décorateur, Scénographe,storyboard,styliste culinaire, Intermittent, Décors, Maquettes,rough (esquisse) Accessoires, logiciel AutoCAD®
le styliste culinaire crée et met en place les plats et assiettes pour les films d'époque, ou contemporains et les films publicitaires. Ces créations sont le plus souvent réalisés avec des aliments frais mais peuvent être factices quand le tournage est long avec différentes scènes (raccords).Ils sont peu nombreux dans ce métier
Glossaire métier
Flys,raccords, Commanditaires, Post-production
Conclusions
Le métier de Décorateur/Scénographe nécessite des compétences artistiques pour la conception de la scénographie du spectacle, mais aussi des compétences techniques et organisationnelles pour la mise en place de cette scénographie
Règlementation
en attente de données du CMB
Références bibliographiques
en attente de données du CMB
Adresses utiles
UNION DES SCENOGRAPHES (syndicat professsionel) O.I.S.T.A.T.(organisation internationale des scénographes, techniciens et architectes de théâtre www.oistat.org CPNEFSV www.cpnefsv.org AUDIENS : 74 rue Jean Bleuzen 92177 VANVES CEDEX T/0811 65 50 50 www.audiens.org •Ministère de la Culture www.culture.gouv.fr •Pôle emploi spectacle 50, rue de Malte 75011 PARIS 3949 POUR LES ARTISTES 08 26 08 08 99 pour les employeurs du spectacle •Congés spectacles 7,rue helder 75440 PARIS CEDEX9 01 44 83 44 44 •AFDAS www.afdas.com FESAC( Fédération des Entreprises du Spectacle Vivant, de la Musique, de l' Audiovisuel et du Cinéma) 3, rue Au Maire 75156 Paris Cedex 03 Tel : 01 44 78 39 39 Fax : 01 44 78 39 40 www.afdas.com SYNDEAC : syndicat nation des entreprises artistiques et culturelles 8, rue Blanche 75009 PARIS 01 44 53 72 10 www.syndeac.org
Participation
Corinne BERNARD - CMB - PARIS (75)
Valérie BINEAU - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Anne-Sophie BONNET - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Aurélie CLERFEUILLE - SISTAC - COGNAC (16)
Catherine COULOMBEZ - ACMS - SURESNES (92)
Marie-Françoise DEVINEAU - CMB (75)
Sébastien DUPERY - CISME - PARIS (75)
Emmanuelle DUPUIS - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
christine DUVAL- CMB - PARIS (75) Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Céline GERAN - CMB - Paris (75)
Bénédicte LAUMOND - CMB - PARIS (75)
Kristel LEROUX - CMB - PARIS (75)
Corinne LETHEUX – CISME - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - CHAVILLE (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - MARSEILLE (13)
Céline ROUX - CMB - PARIS (75)
Sylvie THIBAULT - CMB - PARIS (75)
Pauline THIERRY - CMB - PARIS (75)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle)
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS
Aide document unique / fiche d'entreprise
Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :
• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?
• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?
CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES
Lieux de travail
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Organisation du travail
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
intermittent du spectacle | precarite du statut generant une charge mentale particuliere | améliorer le statut |
employeurs multiples | ||
veiller à la gestion des volumes de travail | ||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
contrainte relationnelle | ||
faciliter la communication | ||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | ||
autonomie décisionnelle | ||
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | |
faciliter la communication | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
coactivité | coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice |
bien organiser la coactivité | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
délais à respecter | travail sous contrainte de temps imposee (travail a la chaine, cadence elevee, salaire au rendement, | veiller à la gestion des volumes de travail |
horaire variable | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
déplacements avec décalages horaires | deplacement professionnel (mission) perturbant la chronobiologie (decalage horaire) | |
horaires irréguliers | travail de nuit occasionnel | |
imprevisibilite des horaires de travail | ||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h |
Tâches
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Outils et équipements
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Produits, matériaux et publics concernés
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
carton | ||
bois balsa | ||
tiges en aluminium | ||
peintures en phase aqueuse | acrylate | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils |
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
thermoplastique polyvinylique | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |
resine epoxydique | ||
éviter contact mains et visage | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
ether de glycol | porter des gants adaptés au risque chimique | |
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
plastique thermodurcissable polyurethane | ||
porter un appareil de protection respiratoire isolant à adduction d'air | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
plastiline ® | ||
colle à bois | ||
colle néoprène | solvant organique | |
si possible substituer les plus dangereux | ||
capter au point d'émission | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
former à la lecture de l'étiquetage des produits | ||
former à l'utilisation des produits | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
informer sur la prévention renforcée chez la femme en âge de procréer | ||
utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | ||
prévenir l'incendie | ||
mousse polyuréthane | cyanate et isocyanate | |
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des gants adaptés au risque chimique | ||
porter un appareil de protection respiratoire adapté au risque chimique | ||
capter au point d'émission | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène |
Tenues de travail
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
tenue civile | ||
chaussures de sécurité |