Caténairiste
Créée le 17/10/2008 - Modifiée le 28/09/2023
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Métiers apparentés
Agent de maintenance des caténairesOuvriers des travaux publics en installations électriques et de télécommunications
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment
Caténairiste
Codes
- PCS-ESE 2003 : 681b
- ROME1999 : 42211
- CITP88 : 7245
- PCS-ESE 2003 : 621d
- FAST : 06-10-01
- CITP2008 : 7413
DESCRIPTIF
Le caténairiste réalise la pose de matériel neuf et la maintenance des supports et des installations aériennes de distribution électrique des réseaux de voies ferrées (une caténaire est le fil contact).
Pose des caténaires : après implantation par le géomètre, l'équipe caténairiste intervient en bord de voies, se déplace sur la voie (ballast, rails, traverses, aiguillages ...), monte et descend des engins ferroviaires (ou trains de travaux) pour réaliser successivement :
- la fouille
- le "mâtage" : mise en place du support caténaire
- le bétonnage de la base du support dans la fouille
- l'armenent
- le déroulage
Toutes ces étapes s'effectuent hors tension grâce à des trains spéciaux dits "trains de travaux" qui sont spécifiquement équipés pour chaque phase.
Maintenance : l'équipe intervient, souvent de nuit et avec une forte contrainte de temps, pour entretenir, réparer ou remanier les installations caténaires existantes : graissage, brossage, réglage, remplacement d'équipements, peinture... Il s'agit d'un travail ponctuel sur le matériel en place, s'effectuant principalement de nuit. Les dépannages dans l'urgence sont souvent effectués par des agents SNCF.
La zone d'intervention est hors tension mais le courant est présent à proximité (attention au phénomène de "retour").
CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION
Aspects sociologiques :
En 2009, il existe environ 500 caténairistes hors personnel SNCF. (source OPPBTP)
Formation professionnelle :
Plusieurs formations ou diplômes à dominante mécanique/électricité/maintenance constituent une bonne base de départ pour une embauche et un perfectionnement "maison" assuré par la SNCF.
- CAP conduite de systèmes industriels option fabrication-assemblage,
- CAP décolletage, opérateur, régleur,
- CAP maintenance des matériels option matériels de travaux publics et de manutention,
- Bac pro maintenance des systèmes mécaniques automatisés option systèmes ferroviaires,
- Bac pro maintenance des équipements industriels, option caténaires (CFA de Samatan, Gers),
- Bac pro maintenance des matériels option travaux publics et manutention,
- Bac pro équipements et installations électriques.
La SNCF dispense, à Tours, une formation spécifique aux installations caténaires (formations pratiques sur le terrain).
Evolution de carriere :
Avec de l’expérience et en passant des examens internes à la SNCF, l’agent de maintenance peut acquérir des responsabilités de chef d’équipe ou évoluer vers des postes d’appui technique ou de management.
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Les lignes en gras bleu permettent d’accéder à un descriptif les pictogrammes ouvrent des références bibliographiques
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | recherche des effets sur la santé décrits | |||
faciliter la communication | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité | |||||
travail de nuit | travail de nuit >270h/an | recommandations HAS pour la surveillance des travailleurs postés et de nuit | |||
recherche de troubles psychiatriques | |||||
recherche de facteurs de risques cardio-vasculaires | |||||
recherche de troubles du sommeil | |||||
recommandation pour la surveillance médico-professionnelles des femmes en travail de nuit | |||||
limiter les organisations en horaires atypiques | |||||
privilégier le volontariat | |||||
respecter les temps de repos (travail de nuit) | |||||
informer sur la chronobiologie | |||||
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés | |||||
classement CIRC 2A (travail de nuit posté) | |||||
troubles du sommeil | |||||
troubles de la vigilance | |||||
facteur accidentogène | |||||
perturbation de la vie sociale | |||||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
délais à respecter | travail sous contrainte de temps imposee (travail a la chaine, cadence elevee, salaire au rendement, | veiller à la gestion des volumes de travail | troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | ||
astreintes et gardes | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | fatigue [asthénie] | ||||
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique | |||||
troubles de la vigilance | |||||
travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail | troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | ||
aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | anxiété généralisée | ||||
maladies hypertensives | |||||
cardiopathies ischémiques | |||||
multiplicité des tâches induisant une charge mentale | recherche des effets sur la santé décrits | ||||
tenir le poste par roulement | |||||
faciliter la communication | |||||
renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | |||||
anxiété généralisée | |||||
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes | |||||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | |||||
déplacement sur plusieurs jours | horaire generant une perturbation de la vie sociale | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | trouble de l'humeur [affectif], sans précision | |||
équipe isolée | travail isole | organiser le passage périodique d'un tierce personne | |||
analyser le travail | |||||
analyser le poste et son environnement | |||||
éviter le travail isolé | |||||
assurer une surveillance à distance | |||||
informer et former les salariés aux risques et aux procédures mises en place | |||||
limiter les temps d'exposition | |||||
facteur accidentogène | |||||
anxiété généralisée | |||||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | ||||
bien organiser la coactivité |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
câble porteur | |||||
fil contact | |||||
pendules | |||||
feeder | |||||
graisse | |||||
nettoyants / dégrippants | hydrocarbure aliphatique et derive | si possible substituer les plus dangereux | |||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des gants adaptés au risque chimique | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
RG 84 (attention : liste limitative) | |||||
trichlorethylene (SIR) | SIR Suivi Individuel Renforcé | ||||
substituer les cancérogènes catégories 1A et 1B | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
RG 12 | |||||
mutagène catégorie 2 | |||||
cancérogène catégorie 1B | |||||
hydrocarbure aromatique et derive | si possible substituer les plus dangereux | ||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des gants adaptés au risque chimique | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
dermite irritante de contact due aux solvants | |||||
acetone | si possible substituer les plus dangereux | ||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | |||||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | |||||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | |||||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | |||||
porter des EPI adaptés | |||||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | |||||
respecter les règles d' hygiène | |||||
syndrome psycho-organique des solvants | |||||
irritation de l'oeil | |||||
RG 84 (attention : liste limitative) | |||||
ciment | poussiere de ciment, aluminosilicate de calcium | EFR | |||
porter des gants adaptés | |||||
porter des lunettes ou une visière de protection | |||||
limiter les parties découvertes du corps | |||||
interdire de manipuler le ciment à mains nues | |||||
prévenir la mise en suspension des poussières | |||||
nettoyer très régulièrement le matériel manuel | |||||
capter au point d'émission | |||||
pneumoconiose due à d'autres poussières inorganiques | |||||
irritation respiratoire | |||||
RG 8 | |||||
rhinite allergique, sans précision | |||||
irritation oculaire | |||||
dermite allergique de contact (RG 65) | |||||
silicone pour joints | plastique thermodurcissable polyorganosiloxane | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | dermite irritante de contact |
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS | EFFETS SUR LA SANTÉ | SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ | |
---|---|---|---|---|---|
RÉGLEMENTAIRES | RECOMMANDÉES | ||||
combinaison ou veste et pantalon | impregnation des tenues par les produits manipules | entretenir les vêtements de travail (par l'entreprise) | |||
changer fréquemment de tenue de travail | |||||
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment | |||||
majoration des risques de maladie | |||||
casque | |||||
lunettes de protection | |||||
masque visière | |||||
chaussures de sécurité | |||||
gants adaptés à l'activité |
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Santé et travail
1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :
a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudagePrésente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.
S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.
2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :
-
Activités en milieu hyperbare
-
Bruit
-
Equipes successives alternantes
-
Températures extrêmes
-
Travail de nuit
-
Travail répétitif
3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :
- Tableau n°08 : Affections causées par les ciments (alumino-silicates de calcium)
- Tableau n°42 : Atteinte auditive provoquée par les bruits lésionnels
- Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
- Tableau n°64 : Intoxications professionnelles par l'oxyde de carbone
- Tableau n°69 : Affections provoquées par les vibrations et chocs transmis par certaines machines-outils, outils et objets et par les chocs itératifs du talon de la main sur des éléments fixes
- Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes
Il est important d'informer, voire de former sur le risque électrique.
4. Statistiques des accidents du travail pour les travaux de voies ferrées dont font partie les caténairistes (année 2010 ; source CNAMTS) :
Caractéristiques exceptionnelles
Les salariés peuvent être amenés à rencontrer des produits contenant de l'amiante lorsqu'ils effectuent une fouille ou lors du passage de câbles dans les fourreaux.
Lors de la création de lignes nouvelles il existe des postes de travail parcellaires et très répétitifs portant sur le montage, de plus les rails peuvent être posés après le montage des caténaires d'où l'utilisation d'engins de transport classiques.
Pour le tramway les support de caténaire sont différents et peuvent reposer sur les façades (contraintes particulières).
mots clés : métiers du bâtiment et des travaux publics, caténaire, caténairiste, risque électrique, train.
Glossaire métier
Caténaire : câble placé au-dessus des voies assurant l'alimentation électrique des engins ferroviaires.
Train de travaux : engin roulant ferroviaire qui sert à l'entretien et à la réparation des voies ferrées. Il est spécifiquement équipé pour une des phases d'intervention.
Pendule : permet de relier les câbles entre eux. Il maintient les fils à une hauteur constante par rapport à la voie.
Feeder : fil d'alimentation électrique
Mâtage : mise en place du support caténaire (mât simple ou double)
Fouiller : creuser le sol pour y installer le support
Pantographe ferroviaire: le pantographe est le dispositif articulé qui permet à une locomotive électrique de capter le courant par frottement sur la caténaire.
Poteau parapluie : mât double
Conclusions
Le caténairiste est le monteur électricien du ferroviaire.
Il est important de noter la différence entre le poste de pose sur de nouvelles lignes et celui de maintenance des installations. Ce dernier nécessite un travail dans l'urgence qui a souvent lieu de nuit. La mise en place effective de la prévention dépend du plan de prévention réalisé avec le donneur d'ordre qui fait les consignes, et en qui le caténairiste doit donc avoir confiance.
Règlementation
Règlements SNCF : PS9H n°1, 2 et PS9E n°3, 9 et 10.
Références bibliographiques
Picart P. Caténairiste:un métier à risque. Chantiers BTP 1999;12:30-34.
Anonyme. Caténairiste. Fast 06-10-01
Richez JP. TSO remplace ses échelles de Lorries par des élévateurs de personnes. Travail et Sécurité 2006; 659:2-9.
OPPBTP - SERCE. Prévention des risques d'origine électrique dus aux installations de traction de RFF "Caténaire C" ; 2007. 75 pages.
Adresses utiles
Groupement National Multidisciplinaire de Santé au Travail dans le BTP
6-14, rue La Pérouse
75784 Paris Cedex 16
Tél : 01 40 69 53 77 ; courrier@gnmstbtp.org
Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics
Tour Amboise
204 Rond Point du Pont de Sèvres
92516 Boulogne-Billancourt
Tél : 01 46 09 27 00 ; www.oppbtp.fr
Comité Central de Coordination pour l'Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics
19 rue du Père Corentin
75680 Paris
Tél : 01 40 64 26 00 ; www.ccca-btp.fr
Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment
2 rue Béranger
75140 Paris
Tél : 01 53 60 50 00 ; www.capeb.fr
Fédération Française du Bâtiment
33 avenue Kléber
75784 Paris
Tél : 01 40 69 51 00 ; www.ffbatiment.fr
Participation
Valérie BINEAU - STFA - CAESTRE (59)
Anne-Sophie BONNET - AMEST - LILLE (59)
Jean-François CANONNE - GNMSTBTP - PARIS (75)
Aurélie CLERFEUILLE - SISTAC - COGNAC (16)
Catherine COULOMBEZ - ACMS - SURESNES (92)
Emmanuelle DUPUIS - CISST - LILLE (59)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Hervé LESCAO - PSTBTPRP - PARIS (75)
Corinne LETHEUX - CIAMT - PARIS (75)
Dominique LEUXE - GNMSTBTP - PARIS (75)
Laurence LE YONCOURT - GNMSTBTP - PARIS (75)
Mireille LOIZEAU - GNMSTBTP - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - ACMS - SURESNES (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - AISMT 13 - MARSEILLE (13)
Christian SIEGFRIED - GNMSTBTP - PARIS (75)
Remerciements pour leur aide précieuse à :
- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle )
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS
Aide document unique / fiche d'entreprise
Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :
• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?
• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?
CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES
Lieux de travail
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Organisation du travail
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
travail au sein d'une équipe | contrainte relationnelle | |
faciliter la communication | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité | ||
travail de nuit | travail de nuit >270h/an | |
limiter les organisations en horaires atypiques | ||
privilégier le volontariat | ||
respecter les temps de repos (travail de nuit) | ||
informer sur la chronobiologie | ||
conseiller en hygiène de vie en cas de travail en horaires décalés | ||
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
délais à respecter | travail sous contrainte de temps imposee (travail a la chaine, cadence elevee, salaire au rendement, | veiller à la gestion des volumes de travail |
astreintes et gardes | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h | ||
travaux urgents impromptus | travail sous contrainte de temps imposee | planifier le travail |
aleas a gerer generant une charge mentale particuliere | ||
multiplicité des tâches induisant une charge mentale | ||
tenir le poste par roulement | ||
faciliter la communication | ||
renforcer l'autonomie en formant le salarié à sa tâche | ||
variabilite, imprevisibilite de la charge de travail | ||
déplacement sur plusieurs jours | horaire generant une perturbation de la vie sociale | |
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale | séparer lieux de vie et lieux de travail | |
équipe isolée | travail isole | organiser le passage périodique d'un tierce personne |
analyser le travail | ||
analyser le poste et son environnement | ||
éviter le travail isolé | ||
assurer une surveillance à distance | ||
informer et former les salariés aux risques et aux procédures mises en place | ||
limiter les temps d'exposition | ||
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) | établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice | |
bien organiser la coactivité |
Tâches
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démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Outils et équipements
Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une
démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
Produits, matériaux et publics concernés
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Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les
risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
câble porteur | ||
fil contact | ||
pendules | ||
feeder | ||
graisse | ||
nettoyants / dégrippants | hydrocarbure aliphatique et derive | si possible substituer les plus dangereux |
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des gants adaptés au risque chimique | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
trichlorethylene (SIR) | ||
substituer les cancérogènes catégories 1A et 1B | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
hydrocarbure aromatique et derive | si possible substituer les plus dangereux | |
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des gants adaptés au risque chimique | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
acetone | si possible substituer les plus dangereux | |
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
utiliser systèmes automatisés de nettoyage en vase clos | ||
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils | ||
réduire l'exposition au niveau le plus bas possible | ||
aérer, ventiler, locaux à polluant à risque spécifique | ||
porter des EPI adaptés | ||
informer employeur et salarié sur les agents chimiques dangereux | ||
respecter les règles d' hygiène | ||
ciment | poussiere de ciment, aluminosilicate de calcium | |
porter des gants adaptés | ||
porter des lunettes ou une visière de protection | ||
limiter les parties découvertes du corps | ||
interdire de manipuler le ciment à mains nues | ||
prévenir la mise en suspension des poussières | ||
nettoyer très régulièrement le matériel manuel | ||
capter au point d'émission | ||
silicone pour joints | plastique thermodurcissable polyorganosiloxane | choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils |
Tenues de travail
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risques, entreprise par entreprise, poste par poste.
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES | NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER | PRÉVENTIONS |
---|---|---|
combinaison ou veste et pantalon | impregnation des tenues par les produits manipules | entretenir les vêtements de travail (par l'entreprise) |
changer fréquemment de tenue de travail | ||
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment | ||
casque | ||
lunettes de protection | ||
masque visière | ||
chaussures de sécurité | ||
gants adaptés à l'activité |