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Aide à domicile

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Créée le 24/09/2004 - Modifiée le 30/05/2024

Vos remarques

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Métiers apparentés

Aide aux personnes âgées
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Aide (à domicile) de personnes âgées si salarié
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Aide à domicile
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Aide-ménagère
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Assistante de vie
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Assistante familiale
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Auxiliaire de vie
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Garde à domicile
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Travailleuse familiale, technicienne de l'intervention sociale et familiale
Assistant de vie aux familles
Assistant de vie dépendance
Auxiliaire de vie sociale
Employé familial
Intervenant à domicile
Travailleuse familiale
Aide à domicile
Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales / Auxiliaire familiale

Codes

  • PCS-ESE 2003 : 563b
  • CITP88 : 9131
  • ROME1999 : 11112
  • CITP2008 : 9111

DESCRIPTIF

L’aide à domicile se déplace chez des particuliers pour contribuer au maintien à domicile des personnes âgées, accidentées, personnes malades ou handicapéeses 

  • Accompagne et aide les personnes fragiles (personne agée, handicapée, malade, enfant...)  dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide aux déplacements et à la mobilisation, aide à la toilette, l'habillage, le déshabillage et à l'alimentation).
  • Accompagne et aide les personnes fragiles dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (aide ou réalisation :  achats alimentaires, entretien du linge,  nettoyage du logement...).  
  • Accompagne et aide les personnes fragiles dans les activités de la vie sociale et relationnelle en les assistant dans les activités de loisir et de vie sociale et en les aidant à la gestion des documents familiaux et  administratifs.
  • Sécurise ou participe à la sécurisation de l'habitation.
  • Stimule l'éveil et la communication (stimulation des fonctions intellectuelles, sensorielles et motrices).
  • Doit faire preuve en permanencede vigilance et signaler à l'encadrement et aux personnes soignantes tout état inhabituel de la personne aidée.

 

 

 

CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DE LA PROFESSION

Aspects sociologiques :

L'aide à domicile peut être salarié :

  • directement par les particuliers employeurs qui le rémunèrent alors avec des chèques emploi-service,
  • salarié d’une association, d’une collectivité locale ou d’une entreprise de services d’aide à la personne.

Dans les services d'aide à la personne dont font partie les aides à domicile : 

9 sur 10 sont des femmes 

60 % travaillent à temps partiel  et cumulent plusieurs employeurs.

66% sont emplyés par un particulier employeur

29 % sont emplyés par des organismes d'aide à la personne

5 % sont employés par un particulier et un organisme

1/3 % ont 55 ans et plus 

1 049 000 salariés dans les services d'aide à la personne selon la DARES en 2019

58%* exercent le samedi, 45%* le dimanche.

 

- Pour des raisons de financement, l'aide à domicile peut avoir le statut d'employée de maison (l'employeur, dépassant les ressources pour prétendre à des aides du département ou des caisses de retraite, pourra prétendre aux réductions d'impôt par l'emploi direct).

 

* Chiffres de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques)  2009-2011
issu du document : D. Ast. Les portraits statistiques des métiers 1982-2011 "Synthèse.Stat" décembre 2012 n°2

Formation professionnelle :

  • Diplôme de niveau V (CAP, BEP) et VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
  • Nombreuses certifications professionnelles du niveau BEP-CAP au niveau Master (dont Brevet d'Etudes Professionneles Agricoles (BEPA) Service Spécialité Service aux Personnes, CAP assitante technique en milieu familial et collectif, Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique (DEAMP), Agent d'Accompagnement auprès des Personnes Agées et des Personnes Dépendantes (AAPAPD), Titre Professionnel Assistant de Vie aux Familles (ADVF), BEP Carrières Sanitaires et Sociales, Auxiliaire de gérontologie, Auxiliaire de vie sociale)
  • DEAVS : Diplôme d'Etat d'Auxilaire de Vie Sociale qui remplaçait le CAFAD : Certificat d'Aptitude à la Fonction d'Aide à Domicile.

Selon la DARES, en "2009-2011", la moitié des aides à domicile sont sans formation.

Evolution de carriere :

 

  • Dans les associations à effectif élevé, possibilité d'accéder à la fonction de chef de secteur, assurant l'encadrement de plusieurs aides à domicile.
  • Des évolutions vers d'autres métiers d'aide, Aide-soignant et Aide Médico-Psychologique, exercés à domicile ou en institution.

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Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
domicile de la personne aidée espace de travail sousdimensionné optimiser le rangement lésion traumatique liée à une chute de plain-pied résultant de glissade, faux pas et trébuchement
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
espace de travail inadapté à l'activité
non reconnaissance de l'activité par la hiérarchie
multiplicité des lieux de travail de l'aide à domicile nuisances dues aux déplacements de l'aide à domicile prendre en charge financièrement les déplacements

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
travail géré seul isolement psychologique favoriser le travail en réseau souffrance mentale
manquer de moyens ou de temps pour faire un travail de qualite
surcharge de travail ressentie recherche d'une souffrance psychique
veiller à la gestion des volumes de travail
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
travail isolé isolement psychologique favoriser le travail en réseau souffrance mentale
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
temps partiel imposé employeurs multiples recherche des effets sur la santé décrits
veiller à la gestion des volumes de travail
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
surmenage
majoration de la fatigue générale
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
travail le week-end horaire generant une perturbation de la vie sociale trouble de l'humeur [affectif], sans précision
nuisances liées au travail les dimanches et jours fériés limiter le nombre de jours fériés travaillés par les salariés
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h fatigue [asthénie]
trouble du rythme veille-sommeil non dû à une cause organique
troubles de la vigilance
repos < 48 H consécutives repos hebdomadaire regulierement inferieur a 48 h privilégier les horaires favorisant la récupération fatigue [asthénie]
troubles de la vigilance
amplitude horaire > 12 H horaire generant une perturbation de la vie sociale trouble de l'humeur [affectif], sans précision
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail trouble de l'humeur [affectif], sans précision
dépassement horaire fréquent variabilite, imprevisibilite de la charge de travail
horaire generant une perturbation de la vie sociale trouble de l'humeur [affectif], sans précision
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail trouble de l'humeur [affectif], sans précision
nuisances liées à des déplacements professionnels disposer d'un moyen de communication ( radio ou téléphone) permettant le contact avec l'entreprise
organiser les déplacements
choisir un moyen de déplacement professionnel adapté
prévenir le risque routier
nuisances liées à un repos < 48 H consécutives privilégier les horaires favorisant la récupération fatigue [asthénie]
troubles de la vigilance
multiplicité des tâches nuisances liées à la simultanéité des tâches recherche d'une souffrance psychique
planifier le travail
veiller à la gestion des volumes de travail
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
décalage entre les missions et les tâches réalisées injonction paradoxale par la hiérarchie définir les tâches

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
effectuer l'entretien ménager du domicile nuisances de l'aide à domicile établir la fiche de poste de l'aide à domicile
conseils aide à domicile Covid-19
poussiere aspecifique préférer l'aspiration absolue
proscrire le balayage à sec
capter au point d'émission
allergie
irritation respiratoire
allergie
rhinite récidivante
sinusite aiguë
maladies de l'appareil respiratoire
posture recherche de troubles locomoteurs
RG 57 (attention : liste limitative)
faire les lits posture accroupie recherche de troubles locomoteurs
respecter les angles de confort articulaires
RG 57 (attention : liste limitative)
posture agenouillée recherche de troubles locomoteurs
respecter les angles de confort articulaires
RG 57 (attention : liste limitative)
RG 79 (attention : liste limitative)
préparer les repas
dispenser les soins liés à l'alimentation produit pour l'alimentation choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils
effectuer l'entretien du linge
aider à la toilette et à l'habillage situation entrainant une charge psychologique
acces a l'intimite d'autrui
fluide humain respecter les règles d' hygiène
porter des EPI adaptés
informer sur le risque infectieux
maladies infectieuses et parasitaires
aider aux déplacements au lever et au coucher
effectuer les courses et les achats courants
aider aux démarches administratives
accompagner psychosocialement la personne aidée non reconnaissance de l'activité par les patients reconnaître l'activité
assurer le lien avec les soignants
assurer le lien avec la famille
gèrer le chauffage
conduire un Véhicule Léger déplacement routier évaluer la compatibilité de la conduite avec l'état de santé
prévenir le risque routier
aménager des accès
former les conducteurs routiers
signaler temporairement et baliser le chantier
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
choisir des véhicules à poste de conduite ergonomique
signaler les dénivelés
utiliser des véhicules appropriés
utiliser du matériel sur roulettes
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer et former à la manutention manuelle
mettre à disposition des sanitaires à proximité
limiter les organisations en horaires atypiques
respecter les temps de repos
privilégier les horaires favorisant la récupération
ROUTIER Prévention coll du risque
lésions traumatiques de plusieurs parties du corps
état de stress post-traumatique
contrainte de la conduite VL professionnelle évaluer la compatibilité de la conduite avec l'état de santé
utiliser des véhicules appropriés
respecter l'interdiction d'utilisation du téléphone au volant en conduisant
former le conducteur de véhicule léger
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
ROUTIER Prévention coll du risque
Accidents de la Voie Publique
posture assise recherche des effets sur la santé décrits
recherche de troubles locomoteurs
recherche de pathologies osseuses, articulaires et périarticulaires
limiter la posture assise prolongée
veiller à l'ergonomie du poste
informer sur la prévention des TMS
arthropathies
RG 57 (attention : liste limitative)
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif
cervicalgie - Région cervico-dorsale
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire
troubles veineux
troubles cardiovasculaires

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
fauteuil roulant effort de poussée et de traction recommandations pour surveillance médicale de la manutention manuelle
recherche des pathologies cardiaques et/ou vasculaires
proposer une formation action PRAP
choisir du matériel de manutention adapté
maladies du système ostéo-articulaire, des muscles et du tissu conjonctif
lésions traumatiques de l'épaule et du bras
lésions traumatiques de la cheville et du pied, autres et sans précision
accélération de la fréquence cardiaque
rachialgies dorsales - Région dorso-lombaire
escabeau espace de travail situé en hauteur mettre les équipements de travail en conformité
supprimer les postes de travail à l'échelle
mettre à disposition une plate-forme de travail
utiliser un échafaudage conforme à la réglementation
materiel de ménage
matériel de cuisine outil coupant contrôler l'état vaccinal contre le tétanos
former SST
mettre à disposition une trousse d'urgence
plaie ouverte du poignet et de la main
lit lit non adapté installer un lit médicalisé
former le personnel à l'utilisation des outils
facteur accidentogène

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
personne agée situations entrainant une charge psycho-affective de l'aide à domicile renforcer l'encadrement
mettre en place un plan d'aide adapté
favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
troubles névrotiques, troubles liés à des facteurs de stress et troubles somatoformes
personne atteinte de handicap situation entraînant une charge émotionnelle
situation entrainant une charge psychologique
personne avec trouble de la personnalité agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
lésions traumatiques d'une partie du corps non précisée
stress aigu traumatique
stress aigu traumatique
état de stress post-traumatique
manque de respect dans la communication verbale former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
personnes malades evenement traumatisant vecu comme temoin ou relate former au PSC1
mettre en place des consignes adaptées
réaction aiguë à un facteur de stress
patient contagieux informer sur les vaccinations
veiller à l'hygiène des mains
informer sur la prévention renforcée chez la femme en âge de procréer
porter des gants
porter une tenue adaptée
effets sur la santé infectieux
AGENTS BIOLOGIQUES PATHOGENES DES GROUPES 3 ET 4 (SIR) SIR Suivi Individuel Renforcé
SIR agents biologiques des groupes 3 et 4
contrôler l'état vaccinal
prévenir le risque biologique
porter des EPI agents biologiques pathogènes
informer l'employeur et le salarié sur les risques biologiques
personne en fin de vie confrontation avec la souffrance et/ou la mort favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
favoriser le travail en réseau
familles endeuillées situation entraînant une charge émotionnelle
confrontation avec la souffrance et/ou la mort favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
favoriser le travail en réseau
animaux de compagnie morsure ou griffure informer sur les spécificités des animaux effets sur la santé infectieux
rage
produits de nettoyage produit lavage sol, mur, surface industrielle choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils
detergent desinfectant pour locaux (sols, murs, surfaces) domestique et professionnel éviter contact mains et visage
conseils de prévention - protection cutanée
porter des gants adaptés
veiller à l'hygiène des mains
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils
dermite irritante de contact
dermite allergique de contact (RG 65)
brûlure et corrosion limitées à l'oeil et ses annexes

Relations entre :
CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS EFFETS SUR LA SANTÉ SUIVI DE L'ÉTAT DE SANTÉ
RÉGLEMENTAIRES RECOMMANDÉES
gants en latex proteine de latex recherche des effets sur la santé décrits
porter des gants appropriés à l'activité
appliquer des crèmes protectrices et crèmes d'entretien
veiller à l'hygiène des mains
effectuer l'éviction totale dans l'environnement professionnel et domestique en cas d'allergie
urticaire de contact
dermite allergique de contact (RG 65)
rhinite allergique et vasomotrice
asthme à prédominance allergique
choc anaphylactique, sans précision
RG 95
tenue personnelle souvent portée salissures des tenues faire fournir la tenue de travail (par l'entreprise)
adapter sa tenue de travail
changer fréquemment de tenue de travail
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment

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Santé et travail

1. Afin de définir si un salarié bénéficie d'un Suivi Individuel Renforcé de son état de santé, il est nécessaire de vérifier s'il appartient à l'une des catégories suivantes des postes à risques particuliers (Art. R. 4624-23) :   

a) à l'amiante
b) aux rayonnements ionisants
c) au plomb dans les conditions prévues à l'art. R.4412-160
d) au risque hyperbare
e) aux agents biologiques des groupes 3 et 4
f) aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories 1 A et 1B
g) montage et démontage d'échafaudage

Présente également des risques particuliers tout poste pour lequel l'affectation sur celui-ci est conditionnée à un examen d'aptitude spécifique prévu par le présent code.

S'il le juge nécessaire, l'employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées au I. par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail mentionnés au premier alinéa de l'article L. 4624-2, après avis du ou des médecins concernés et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent, en cohérence avec l'évaluation des risques prévue à l'article L. 4121-3 et, le cas échéant, la fiche d'entreprise prévue à l'article R. 4624-46. Cette liste est transmise au service de santé au travail, tenue à disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et des services de prévention des organismes de sécurité sociale et mise à jour tous les ans. L'employeur motive par écrit l'inscription de tout poste sur cette liste.

2. Dans ce métier, un certain nombre de situations ou nuisances peuvent après évaluation par l'employeur, poste par poste, être considérées comme des facteurs de risques professionnels cités dans le compte professionnel de prévention (C2P) :                                                 

  • Activités en milieu hyperbare

  • Bruit

  • Equipes successives alternantes

  • Températures extrêmes

  • Travail de nuit

  • Travail répétitif

3. Les différents tableaux de maladies professionnelles pouvant être concernés dans cette profession sont :

 

  • Tableau n°40 : Maladies dues aux bacilles tuberculeux et à certains mycobactéries atypiques : Mycobacterium avium intracellulare, Mycobacterium kansasii, Mycobacterium xenopi, Mycobacterium marinum, Mycobacterium fortuitum
  • Tableau n°45 : Infections d'origine professionnelle par les virus des hépatites A, B, C, D, et E
  • Tableau n°57 : Affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail
  • Tableau n°65 : Lésions eczématiformes de mécanisme allergique
  • Tableau n°66 : Rhinites et asthmes professionnels
  • Tableau n°76 : Maladies liées à des agents infectieux ou parasitaires contractées en milieu d'hospitalisation et d'hospitalisation à domicile
  • Tableau n°80 : Kératoconjonctivites virales
  • Tableau n°95 : Affections professionnelles de mécanisme allergique provoquées par les protéines du latex (ou caoutchouc naturel)
  • Tableau n°98 : Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la manutention manuelle de charges lourdes

 

4. Statistiques accidents du travail année 2012 "Services d'aide sociale à domicile (auxiliaires de vie, aides ménagères...) (853 AB) :

 

Toutes les études soulignent une charge de travail psycho-affective et physique très importante du fait des statuts parfois encore précaires, des modes de rémunération, du déficit en formation et en organisation du travail.

  • Une partie des aides à domicile directement employées par la personne aidée échappe au suivi par un service de santé au travail.
  • La base EPICEA recense parmi 20 AT graves 12 décès par accident de la voie publique dont 8 avec une voiture, 1 décès dans un incendie provoqué par un poële à pétrole et 1 décès par arme à feu (le fils d'une personne aidée tira sur l'aide à domicile).

     

     

Caractéristiques exceptionnelles

  • Peut assurer des gardes de nuit
  • Le travail le week-end n'est plus exceptionnel.
  • Peut intervenir auprès de personnes handicapées ou temporairement auprès de personnes malades.

Mots clés :
Travail à domicile
Aide à la personne
Accompagnement

Glossaire métier

APA : Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA).

Grille AGGIR : outil destiné à évaluer le degré de perte d'autonomie ou le degré de dépendance physique et psychologique des personnes aidées ( cotation GIR allant de 6 (indépendance ) à 1 (dépendance)).

Plan d'aide : il définit les prestations à fournir à la personne aidée.

Conclusions

  • L'évaluation des risques et la prévention sont freinés par la confusion entre lieu privé et lieu de travail (le code du travail ne s'applique pas dans un domicile privé).
  • La professionnalisation a été aidée par les formations et le dispositif VAE.               
  • L'amélioration des conditions de travail des aides à domicile passe par :
            * l'amélioration de l'organisation du travail (encadrement renforcé, plan d'aide et contrat d'intervention, analyse de la pratique...),
            * l'aménagement des logements prenant en compte le vieillissement de la population mais aussi l'activité d'aide au domicile.
     

Règlementation

    • Code du Travail Art L 3123-11

    • Loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail;

    • Loi n° 2005-841 du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne et portant diverses mesures en faveur de la cohésion sociale (1) ;

    • Loi n°2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale et ses décrets d’application ;

    • Loi n°2001–647 du 20 juillet 2001 relative à la prise en charge de la perte d’autonomie des personnes âgées et à l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) ;

    • Loi n° 71-996 du 15 décembre 1971 tendant à faire bénéficier d’une surveillance médicale les employées de maisons, les gardiens d’immeubles à usage d’habitation et les travailleurs à domicile ;

    • Décret n° 2005-1698 du 29 décembre 2005 fixant la liste des activités mentionnées à l'article L. 129-1 du code du travail (nouvel article L. 7231-1 et suivants) ;

    • Décret n° 2004-613 du 25 juin 2004 relatif aux conditions techniques d'organisation et de fonctionnement des services de soins infirmiers à domicile, des services d'aide et d'accompagnement à domicile et des services polyvalents d'aide et de soins à domicile ;

    • Décret n° 2002-793 du 3 mai 2002 relatif aux conditions d'exercice des professionnels de santé délivrant des soins palliatifs à domicile pris pour l'application de l'article L. 162-1-10 du code de la sécurité sociale ;

    • Décret n° 2002-410 du 26 mars 2002 portant création du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale ;

    • Décret n° 92-18 du 6 janvier 1992 relatif aux associations de services aux personnes

    • Arrêté du 4 juin 2007 relatif au diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale ;

    • Arrêté du 21 novembre 2006 modifiant l'arrêté du 10 septembre 2004 portant définition et fixant les conditions de délivrance de la mention complémentaire « aide à domicile » ;

    • Arrêté du 15 décembre 1993 instituant un certificat d’aptitude aux fonctions d’aide à domicile ;

    • Arrêté du 3 octobre 2011 relatif à l’agrément de certains accords de travail applicables dans les établissements et services du secteur social et médico-social privé à but non lucratif
    • Circulaire du 19 janvier 2006 présentant la liste des activités de services à la personne et la nouvelle procédure d’agrément des organismes de service d’aide à la personne ;

    • IDCC 2111 Convention Collective des salariés du particulier du 24 novembre1999 étendue le 2 mars 2000 pour les salariés employés directement par la personne aidée ;

    • IDCC 1258 Convention Collective des organismes d’aide ou de maintien à domicile du 18 mai 1983 étendue pour les organismes d'aide au maintien à domicile ;

    • IDCC 1261 Convention collective nationale des personnels des centres sociaux et socioculturels et des associations adhérentes au SNAECSO étendue par arrêté du 22 janvier 1987 ;

    • Norme AFNOR X 50-056 mai 2008 "Services aux personnes à domicile" ;

    • Calendrier vaccinal  et autres avis du Conseil supérieur d'hygiène publique de France relatifs à la vaccination (voir www.invs.sante.fr).

Références bibliographiques

    • BUREL A., GONZALES F, BARON R, DEWITTE J.D. Une profession méconnue : aide ménagère. Archives de Maladies Professionnelles  2000; 61, (6):379-388.
    • JOUVENOT C, REUTER K. L'aide à domicile, une véritable profession. Travail et Changement 2006;306:10-12.
    • LEGRAND M, VERGER C.  Ménageons les aides ménagères. Archives des Maladies Professionnelles 2002; 61, (6):478-479.
    • Memmi S, Rosankis E, Duval M, Léonard M. Quels risques psychosociaux chez les salariées de l'aide à domicile? (enquète sumer). RST 2021;n°168:55-63.
    • SARAZIN B. Aide à domicile, un secteur en effervescence – Travail et Changement  2002 ; 281:16-17.
    • YAHIAOUI F, NICOT A.M. Freins à l’embauche et à l’amélioration des conditions de travail dans le secteur de l’aide à domicile étude ANACT pour la DGAS  2002 .87 pages INRS.Prévenir les risques professionnels dans les métiers de l'aide à domicile. ED 4198. Paris 2012. 64 pages.
    • INRS. Aide, accompagnement, soin et services à domicile : obligations des employeurs prestataires. ED 6066.1ère édition.Paris;2010.22 pages.

    • INRS. Repérer et prévenir les risques professionnels à domicile. Grille de repérage. ED 4298. Paris 2010. 4 pages.

    • INRS. Services à la personne. Employeurs et salariés, construisez ensemble vos solutions pour prévenir les chutes au travail. ED 4193. Paris 2010. dépliant 3 volets

    • INRS. Services à la personne. Employeurs et salariés, construisez ensemble vos solutions pour prévenir les problèmes de santé liés à l'activité physique au travail. ED 4191. Paris 2009. dépliant 3 volets

    • INRS. Services à la personne. Employeurs et salariés, construisez ensemble vos solutions pour prévenir les risques d'infection. ED 4194. Paris 2010. dépliant 3 volets

    • INRS. Services à la personne. Employeurs et salariés, construisez ensemble vos solutions pour prévenir les accidents liés aux déplacements professionnels. ED 4195. Paris 2011. dépliant 3 volets

    • INRS. Services à la personne. Employeurs et salariés, construisez ensemble vos solutions : apprivoisez le temps pour mieux vivre ensemble au travail. ED 4196. Paris 2011. dépliant 3 volets

    • INRS. Professionnels des services à la personne, soyons vigilants ensemble. ED 4192. Paris 2009. dépliant 3 volets

    • INRS Regard sur le travail : quand les aides à domicile deviennent « auxiliaires de vie sociale NS 257 Note scientifique et technique. Paris 2005.84 pages

    • EVEREST Evaluation et prévention des risques chez les aides à domicile. Document pour le médecin du travail 2005 ; 102 : 161-189.
    • ASMT Le travail d’aide aux personnes âgées. Conditions de travail et santé perçue  chez les aides soignantes, agents de services, aides ménagères des maisons de retraites et des structures d’aides à domicile. 1999;17: 
    • Base EPICEA.
    • MARQUIER R, NAHON S. Les conditions de travail des aides à domicile en 2008. Dossier Solidarité et Santé 2012-30. DREES Paris. 60p. www.drees.santé.gouv.fr
    • BARDOT F. Regard clinique sur le travail des auxiliaires de vie. Travailler n° 28. 2012. 57 - 73p
    • COURBON L. Aide à domicile. Coordonner les intervenants pour mieux agir. Travail et Sécurité n°740 juin 2013. 2p
    • DECOSTER A, FORT E, LEROYER A, CAMUS I, et coll. Conditions de travail et santé des salriés travaillant auprès des personnes âgées. AMP vol 72 ;1, 2011, p13-23
    • ACMS, Yvelines Santé Travail Guide pour l'évaluation des risques professionnels.3-2010. www.acms.asso.fr, www.yvelinessantetrevail.net
    • DVD INRS DV0346.  D’une maison à l’autre : risques professionnels et aide à domicile, 2005.
    • DARES : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/b813e39e2579f6e4f6a7c919a7b58ea8/Dares%20_DR%20Salari%C3%A9s%20des%20services%20%C3%A0%20la%20personne%20en%202019.pdf

Adresses utiles

  • UNASSAD Union Nationale de l'Aide des Soins et des Services aux Domiciles www.unassad.net
  • ADMR Association du service à domicile www.admr.org
  • FEPEM
  • CRAM des Pays de Loire : Guide d'évaluation des risques www.cram-pl.fr

Participation

Membres du groupe de travail EVEREST 
P. Abecassis (DRTFP de BOURGOGNE)
N. Beaumont (MT 71)
G. Bediot (DRTFP de BOURGOGNE)
P. Ferry (CRAM BOURGOGNE FRANCHE COMTE)
C. Giroud (CRAM BOURGOGNE FRANCHE COMTE)
C. Gomis (AIST 21)
A.M. Incorvaïa (MT 71)
D. Lafon (INRS)
P. Metin (ANACT BOURGOGNE)
A. Michel (AIST 21)
E. Pitol Belin (UDM)
S. Revillet (MT 71)
B. Seneque (AIST 21)

 

 

Liliane BOITEL - CISME - PARIS (75)
Anne-Sophie BONNET – POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Valérie CASQUEVEAUX - AST6259 - ARRAS (62)
Aurélie CLERFEUILLE - AIST 39 - DOLE (39)
Catherine COULOMBEZ - ACMS - SURESNES (92)
Sébastien DUPERY - CISME - PARIS (75)
Emmanuelle DUPUIS - POLE SANTE TRAVAIL - LILLE (59)
Anne GAILLARD - MTN Prévention - NEVERS (58)
Constance LEGUBE - CISME - PARIS (75)
Corinne LETHEUX - CIAMT - PARIS (75)
Elise OZKAN-RABRET - ACMS - SURESNES (92)
Marilyne RAT DE COCQUARD - AISMT 13 - MARSEILLE (13)
Bénédicte SAWICKI - CHU MORVAN - BREST (29)

 Remerciements  pour leur aide précieuse à :

- CNAMTS
- RNVPP (Réseau National de Vigilance des services de Pathologie Professionnelle)
- BIT
- INSEE
- OMS
- INRS

AG

Aide document unique / fiche d'entreprise

Si ce document peut présenter une aide importante dans la rédaction du Document Unique ou de la Fiche d’Entreprise, il ne faut pas oublier les points suivants :

• Quels sont les risques des autres métiers de l’entreprise ?

• Les dangers notés correspondent−ils aux risques rééls après évaluation dans l’entreprise concernée ?

CARACTÉRISTIQUES MÉDICO−PROFESSIONNELLES

Lieux de travail

Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.

CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
domicile de la personne aidée espace de travail sousdimensionné optimiser le rangement
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
espace de travail inadapté à l'activité
non reconnaissance de l'activité par la hiérarchie
multiplicité des lieux de travail de l'aide à domicile nuisances dues aux déplacements de l'aide à domicile prendre en charge financièrement les déplacements

Organisation du travail

Les informations contenues dans la base de données FMP le sont à titre indicatif et devront être validées par une démarche d'évaluation des risques.
Chaque utilisateur reste responsable de la mise en application (et des conséquences éventuelles) de ces données.
Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.

CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
travail géré seul isolement psychologique favoriser le travail en réseau
manquer de moyens ou de temps pour faire un travail de qualite
surcharge de travail ressentie
veiller à la gestion des volumes de travail
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
travail isolé isolement psychologique favoriser le travail en réseau
agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
coactivite (plusieurs activites concomitantes dans un meme lieu) établir un plan de prévention entre entreprise intervenante et utilisatrice
bien organiser la coactivité
temps partiel imposé employeurs multiples
veiller à la gestion des volumes de travail
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
travail le week-end horaire generant une perturbation de la vie sociale
nuisances liées au travail les dimanches et jours fériés limiter le nombre de jours fériés travaillés par les salariés
amplitude horaire de travail continue superieure a 10 h
repos < 48 H consécutives repos hebdomadaire regulierement inferieur a 48 h privilégier les horaires favorisant la récupération
amplitude horaire > 12 H horaire generant une perturbation de la vie sociale
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail
dépassement horaire fréquent variabilite, imprevisibilite de la charge de travail
horaire generant une perturbation de la vie sociale
rythme pouvant générer une perturbation de la vie familiale séparer lieux de vie et lieux de travail
nuisances liées à des déplacements professionnels disposer d'un moyen de communication ( radio ou téléphone) permettant le contact avec l'entreprise
organiser les déplacements
choisir un moyen de déplacement professionnel adapté
prévenir le risque routier
nuisances liées à un repos < 48 H consécutives privilégier les horaires favorisant la récupération
multiplicité des tâches nuisances liées à la simultanéité des tâches
planifier le travail
veiller à la gestion des volumes de travail
décalage entre les missions et les tâches réalisées injonction paradoxale par la hiérarchie définir les tâches

Tâches

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
effectuer l'entretien ménager du domicile nuisances de l'aide à domicile
conseils aide à domicile Covid-19
poussiere aspecifique préférer l'aspiration absolue
proscrire le balayage à sec
capter au point d'émission
posture
faire les lits posture accroupie
respecter les angles de confort articulaires
posture agenouillée
respecter les angles de confort articulaires
préparer les repas
dispenser les soins liés à l'alimentation produit pour l'alimentation choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils
effectuer l'entretien du linge
aider à la toilette et à l'habillage situation entrainant une charge psychologique
acces a l'intimite d'autrui
fluide humain respecter les règles d' hygiène
porter des EPI adaptés
informer sur le risque infectieux
aider aux déplacements au lever et au coucher
effectuer les courses et les achats courants
aider aux démarches administratives
accompagner psychosocialement la personne aidée non reconnaissance de l'activité par les patients reconnaître l'activité
assurer le lien avec les soignants
assurer le lien avec la famille
gèrer le chauffage
conduire un Véhicule Léger déplacement routier
prévenir le risque routier
aménager des accès
former les conducteurs routiers
signaler temporairement et baliser le chantier
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
choisir des véhicules à poste de conduite ergonomique
signaler les dénivelés
utiliser des véhicules appropriés
utiliser du matériel sur roulettes
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer et former à la manutention manuelle
mettre à disposition des sanitaires à proximité
limiter les organisations en horaires atypiques
respecter les temps de repos
privilégier les horaires favorisant la récupération
ROUTIER Prévention coll du risque
contrainte de la conduite VL professionnelle
utiliser des véhicules appropriés
respecter l'interdiction d'utilisation du téléphone au volant en conduisant
former le conducteur de véhicule léger
informer sur risque routier et affections incompatibles avec la conduite
informer le salarié sur la prise de substances et la conduite
ROUTIER Prévention coll du risque
posture assise
limiter la posture assise prolongée
veiller à l'ergonomie du poste
informer sur la prévention des TMS

Outils et équipements

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
fauteuil roulant effort de poussée et de traction
proposer une formation action PRAP
choisir du matériel de manutention adapté
escabeau espace de travail situé en hauteur mettre les équipements de travail en conformité
supprimer les postes de travail à l'échelle
mettre à disposition une plate-forme de travail
utiliser un échafaudage conforme à la réglementation
materiel de ménage
matériel de cuisine outil coupant
former SST
mettre à disposition une trousse d'urgence
lit lit non adapté installer un lit médicalisé
former le personnel à l'utilisation des outils

Produits, matériaux et publics concernés

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Chaque FMP présente une liste de dangers à priori. C'est vous qui devriez ensuite évaluer les risques, entreprise par entreprise, poste par poste.

CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
personne agée situations entrainant une charge psycho-affective de l'aide à domicile renforcer l'encadrement
mettre en place un plan d'aide adapté
favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
personne atteinte de handicap situation entraînant une charge émotionnelle
situation entrainant une charge psychologique
personne avec trouble de la personnalité agression physique former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
manque de respect dans la communication verbale former à la CAT face à des personnalités difficiles
former à la CAT face à une personne agressive
personnes malades evenement traumatisant vecu comme temoin ou relate former au PSC1
mettre en place des consignes adaptées
patient contagieux
veiller à l'hygiène des mains
informer sur la prévention renforcée chez la femme en âge de procréer
porter des gants
porter une tenue adaptée
AGENTS BIOLOGIQUES PATHOGENES DES GROUPES 3 ET 4 (SIR)
prévenir le risque biologique
porter des EPI agents biologiques pathogènes
informer l'employeur et le salarié sur les risques biologiques
personne en fin de vie confrontation avec la souffrance et/ou la mort favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
favoriser le travail en réseau
familles endeuillées situation entraînant une charge émotionnelle
confrontation avec la souffrance et/ou la mort favoriser l'analyse de la pratique, et les groupes de paroles
favoriser le travail en réseau
animaux de compagnie morsure ou griffure informer sur les spécificités des animaux
produits de nettoyage produit lavage sol, mur, surface industrielle choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils
detergent desinfectant pour locaux (sols, murs, surfaces) domestique et professionnel éviter contact mains et visage
conseils de prévention - protection cutanée
porter des gants adaptés
veiller à l'hygiène des mains
choisir les produits les moins dangereux et les moins volatils

Tenues de travail

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CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELLES NUISANCES ET CONTRAINTES À RECHERCHER PRÉVENTIONS
gants en latex proteine de latex
porter des gants appropriés à l'activité
appliquer des crèmes protectrices et crèmes d'entretien
veiller à l'hygiène des mains
effectuer l'éviction totale dans l'environnement professionnel et domestique en cas d'allergie
tenue personnelle souvent portée salissures des tenues faire fournir la tenue de travail (par l'entreprise)
adapter sa tenue de travail
changer fréquemment de tenue de travail
mettre à disposition des vestiaires à double compartiment
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